未签劳动合同怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问四个月未签劳动合同怎么补偿

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎么补偿劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源...查看全文

问入职一月未签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职一月未签劳动合同怎么补偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问入职3年未签劳动合同怎么补偿

答

法律分析：一、入职3年未签劳动合同怎么补偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资...查看全文

问用人单位未签劳动合同怎么补偿员工

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。法律依据...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不必支付经济补偿金，但需补签。超过一个月未签订的，应支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同不需支付赔偿金，但需尽快补签。若超过一个月未签订，需支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同怎么补偿

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么补偿

答

法律解析：我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么补偿？

答

律师分析：我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么补偿

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么补偿

答

法律分析:我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固...查看全文

问员工未签订劳动合同怎么补偿

答

我国劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬，用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的，应当每月向劳动者支付双倍的报酬，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未...查看全文

问深圳市未签劳动合同的怎么补偿

答

超过1年没签劳动合同的员工有权要求赔偿11个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同；用人单位超过一个月不满一年未签合同的需支付双倍工资，并按工作年限支付经济补偿。...查看全文

问工作一年未签订劳动合同怎么补偿

答

未签订劳动合同一年后，劳动者可要求支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。用人单位需支付双倍工资的情况包括：未及时与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，以及劳动合同期满后超过一个月...查看全文

问未签劳动合同补偿怎么算

答

法律分析:单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问未签订劳动合同补偿怎么算

答

法律分析：未签订劳动合同的，最长能主张11个月的二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。法律依据《...查看全文

问未签订劳动合同补偿金怎么算

答

根据《劳动合同法》的规定，如果单位没有在一个月内与员工签订劳动合同，该单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果单位扣押工资，劳动者可以随时辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等。而关于双倍工资问题，如果用人单位具有书面订约行为...查看全文

问未签劳动合同的补偿金怎么算？

答

1、未签劳动合同的补偿金的计算方式为，职员的月工资乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问劳动合同到期未签补签怎么补偿？

答

法律分析：一、劳动合同到期未签补签怎么补偿?劳动合同到期未签补签的要根据实际而定，根据《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文