法律解析： 禁止使用童工规定(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他...查看全文

律师分析： 禁止使用童工规定(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他...查看全文

法律分析:使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。法律依...查看全文

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规章，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。...查看全文

非法使用童工造成伤害的用人单位需向童工或其近亲属一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇，并受罚款和吊销执照的处罚。依据《工伤保险条例》第66条，无营业执照或未合法登记备案的单位，以及被吊销执照或撤销备案的单位，对职工造成事故伤害或...查看全文

法律解析： 非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少...查看全文

法律分析： 我国劳动法规定，童工指的是未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止...查看全文

童工问题仍然存在，这种行为对社会和未成年人的身心健康造成极大的危害。职业介绍机构和其他单位介绍未满十六周岁的少年和儿童就业，每介绍一名童工罚款1500-3000元。出具假证明的单位也会被罚款。政府应该加强对童工问题的监管，保护未成...查看全文

根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，违法使用童工的处罚如下：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。对于使用童工的情况，劳动保障行政部门将按照标准每...查看全文

律师解答： 非法使用童工现象屡禁不绝，这种行为不仅严重扰乱了社会的市场秩序，而且还不利于未成年人的健康成长。职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。为未满十六周岁的少...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑...查看全文

发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工...查看全文

法律分析： 用人单位雇用童工的处理办法：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担...查看全文

法律分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律依...查看全文

法律解析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文

律师分析： 雇佣童工的出力视情节严重程度而定，一般来说包括以下两点：(一)用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚二)用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送...查看全文

私人老板使用童工违法，违反劳动法规定。劳动保障部门将对使用童工的单位按每月5000元罚款标准处罚。使用童工的有毒物品作业场所也是不允许的。劳动保障部门将严查此类违法行为，并依法处罚。单位必须严格遵守劳动法，不得使用童工，否则将承担...查看全文

法律分析:用人单位雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文

法律解析： 报警，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业 执照 。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第六条 对该用人单位进行行政处罚。用人单位使用童工的，...查看全文