法律分析：1.辅导班是学校老师开办的。针对学校老师开办的辅导班，如果申请退课退费但遭到辅导班拒绝可以向教育局投。2.辅导班非学校老师开办的。针对商业人士开办的辅导班，如果申请退课退费但遭到辅导班拒绝可以向消费者权益...查看全文

法律分析：1.辅导班是学校老师开办的。针对学校老师开办的辅导班，如果申请退课退费但遭到辅导班拒绝可以向教育局投。2.辅导班非学校老师开办的。针对商业人士开办的辅导班，如果申请退课退费但遭到辅导班拒绝可以向消费者权益...查看全文

律师分析： 补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（当地的：劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人...查看全文

法律分析:补习机构兼职，机构老师拖欠工资不给，第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（当地的:劳动监察大队、劳动争议仲裁委员...查看全文

《劳动法》保障劳动者权益，规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁解决，不满仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

法律分析：1.建议你向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；2.其次，向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。3.因用人单位未足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，可...查看全文

1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同拖欠工资怎样办？没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当...查看全文

根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下形式维权： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚...查看全文

法律分析:可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2...查看全文

可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作...查看全文

律师分析： 可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者...查看全文

律师分析： 打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

《劳动法》保护劳动者权益，规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益的，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

1、拖欠工资没有签劳动合同可以通过劳动仲裁的形式来解决，劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付...查看全文

一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下形式进行维权： 1、与用人单位进行协商； 2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁； 3、也可以收集证据向人民法...查看全文

法律分析:拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...查看全文

拖欠工资没有合同怎么办 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言...查看全文

1、老板拖欠工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

1、拒绝暴力用法律手段维护权利 首先，必须的明确一点就是： 出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，要以合法的形式来维护自己的合法权益。 2、收集能证明事实劳动关系的证据 遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，...查看全文