劳动合同法第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职有赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、劳务合同离职需要赔偿吗劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：（一）劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）至...查看全文

劳务合同辞职无需繁琐程序，只需告知对方。根据民法典，劳务提供方需承担侵权责任；如第三方行为导致提供方损害，提供方可要求第三方赔偿，并向接受方追偿。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，30日内可解除劳动合同；试用期内提前3...查看全文

辞职了工资不结清怎么办 离职工资多久结清合法 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位...查看全文

根据劳动合同法，劳动者在劳动用工合同未到期时提前30天辞职，一般不需要支付违约金。合同违约金一般不得超过实际损失的30%，具体由双方当事人自行决定。如果约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。当事人也可以约...查看全文

签了劳务合同想辞职可以直接走，劳务合同中一般不存在劳动关系，双方可以协商确定解除劳务关系的事宜，具体应当按照签订的劳务合同中的相关约定情况进行处理，辞职后按照相关程序和要求办理交接。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职申请多久生效一般是在30天之内。在月头提出辞职，办理工作交接后，月底，就应该拿到解除劳动合同证明、社保手册，不然，反映到劳动局解决。(一)解除劳动合同书书写注意事项我国...查看全文

法律分析：签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签 订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 一是，依据《劳动法》第...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职需要提前几天劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...查看全文

法律分析：一、签订劳务合同离职不发工资?签了劳动合同辞职公司不发工资的可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...查看全文

法律分析：在劳动合同期限内的试用期辞职不可以直接通知然后走人。首先这种行为是一种违反合同的行为,是一种违约行为。即使要辞职,也必须办理正规的离职手续。否则很有可能给自己带来一系列的法律纠纷。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职需要注意什么1、签订劳务合同离职时首先要注意收集基本信息：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。其次，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等信...查看全文

法律分析：一、公司没签劳务合同离职能告吗?没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以高公司。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务合同离职一般不需要赔偿违约金，但需提前30天书面通知用人单位。劳务合同到期不续签离职无需赔偿，派遣人员享受与正式员工相同的待遇和社会保险。劳务合同中不得约定试用期，期限不满3个月不得约定试用期，期限3个月以上不满1年的试用期不...查看全文

法律分析: 劳务合同离职不需要等一个月。因为劳务合同不同于劳动合同，劳务合同相对于劳动合同，较为自由。该自由不仅体现在用工上，在辞职上体现为没有繁杂的程序，提供劳务的人直接告知后就可以走，不需要提前一个月提出。《中华人民...查看全文

法律分析：没有签劳动合同离职能马上拿工资，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补...查看全文

一、签劳务合同要开离职证明吗 　　如果是劳务关系是不需要开离职证明的。 二、劳务关系是否缴纳社保 　　签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。 　　因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属...查看全文

劳务合同解除需要提前通知用人单位，正式员工应提前30日书面通知，试用期员工应提前3日通知。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、65条。...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同离职扣一千合法吗1、劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。...查看全文