公司调岗需要提前多久通知员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调岗需要提前多久通知员工？

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律师分析：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问企业调岗需要提前多久通知员工？

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律师解答：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问公司对员工调岗需要提前多少天通知员工并协商。

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亲您好，公司对员工调岗需要提前30天通知员工并协商。1、根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知？

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律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司解雇员工需要提前多久通知

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《劳动合同法》规定了经济性和非经济性裁员的条件和程序。经济性裁员需要提前30天通知员工并支付经济补偿；非经济性裁员也需要提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员的条件包括企业破产、生产困难、转产等；非经济性...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知

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法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问公司裁员要提前多久通知

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企业发放工资给员工，员工要遵守企业的规章制度，但是企业也不能随意辞退员工的，必须有合理的理由，而公司在经营困难的情况下，为了节省运营成本可以裁员，但是也要按照程序进行，要通知员工，根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

问裁员需要提前多久通知员工

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企业裁员应提前多久通知员工企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

问裁员需要提前多久通知员工

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律师分析:公司裁员需要提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

问裁员需要提前多久通知员工

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问正式员工需要提前多久通知公司辞职？

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一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职要提前多久告知根据我国...查看全文

问兼职员工需要提前多久通知公司辞职？

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兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

问公司同城搬迁需要提前多久通知员工

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法律分析：一、公司同城搬迁需要提前多久通知员工公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合...查看全文

问员工薪资调整要提前多久通知？

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律师分析：调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...查看全文

问提前多久通知公司解雇员工？

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公司辞退员工需要提前三十天，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。经济补偿按...查看全文

问我不是公司,辞退员工需要提前多久通知

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法律分析：一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...查看全文

问公司解雇试用期员工需要提前多久通知？

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试用期辞退员工不需要提前通知，但需告知理由。劳动法规定员工辞职需提前三天通知，但未规定试用期内解除劳动合同的通知期限。用人单位应提供证据证明员工不符录用条件或有违法犯罪、严重违规等情况。若无证据，用人单位不得辞退试用期员工。...查看全文

问试用期公司辞退员工需要提前多久通知

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试用期公司辞退员工属于过失性辞退，不需提前通知员工；属于无过失性辞退，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久告知

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法律解析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久告知

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