公司裁员需提前30天通知员工，但若员工存在过错行为，则无需提前通知。裁员处理以公司正式通知为准，员工可继续上班。若公司未通知，员工应视为未被裁员，继续上班，如公司不支付工资可提起仲裁。裁员补偿按劳动合同法执行，每满一年支付一个月工...查看全文

一、辞退员工需要提前多长时间通知 1、用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除;非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职...查看全文

企业裁员应提前多久通知员工 企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

律师分析:公司裁员需要提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

企业裁员应提前多久通知员工 企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

公司裁员需提前一个月通知并支付赔偿金，根据工作年限计算赔偿金额。裁员需提前30天通知，否则被视为违法辞退，需支付双倍赔偿金。合法裁员需满足条件：裁减人员20人以上或占总数10%以上，需提前30天通知工会或全体员工，经劳动行政部门审...查看全文

一家公司宣布三十天前的裁员计划后，需支付员工双倍的经济补偿金。公司根据职工工作年限，每满一年向员工支付一个月工资的经济赔偿金。在裁员前，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。如果是...查看全文

律师分析： 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析:用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形...查看全文

《劳动合同法》规定了经济性和非经济性裁员的条件和程序。经济性裁员需要提前30天通知员工并支付经济补偿；非经济性裁员也需要提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员的条件包括企业破产、生产困难、转产等；非经济性...查看全文

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

公司辞退员工需要提前三十天，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。经济补偿按...查看全文

30天。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...查看全文

律师分析:需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工辞职要提前多久告知 根据我国...查看全文

兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析：一、公司同城搬迁需要提前多久通知员工公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合...查看全文