公司搬迁需要提前多久通知-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁需要提前多久通知？

答

律师分析：需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司同城搬迁需要提前多久通知员工

答

法律分析：一、公司同城搬迁需要提前多久通知员工公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合...查看全文

问公司搬迁要提前多久告知

答

公司搬迁是要提前通知员工的,员工也会有时间做出反应,是跟随公司走还是要离职,就公司搬迁需要提前多久通知、本市范围内公司搬迁有赔偿吗、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿,以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 ...查看全文

问企业搬迁需要提前多久通知？

答

律师解答：需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问公司同城搬迁需要提前通知员工吗

答

一、公司同城搬迁需要提前通知员工吗公司搬迁要提前告诉员工。单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，...查看全文

问搬迁提前多久收到了通知

答

根据相关部门工作情况确定房屋拆迁需提前2至3个月告知户主，征收补偿方案由房屋征收部门拟定并报市、县级政府。市、县级政府应组织相关部门论证方案并公布，征求公众意见的期限不少于30日。...查看全文

问工厂搬迁要提前多久通知员工

答

公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。法律依据...查看全文

问工厂搬迁要提前多久通知员工?

答

公司搬迁需提前一个月通知员工，并支付待通知金及经济补偿。若因客观因素导致合同无法继续，用人单位也需提前一个月通知并支付相应费用。变更工作地点需双方协商一致。...查看全文

问工厂搬迁要提前多久通知员工

答

法律分析：一、工厂搬迁要提前多久通知员工公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必...查看全文

问公司搬迁没有提前30天通知？

答

律师分析：单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《...查看全文

问公司搬迁没有提前30天通知

答

律师分析:单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

问辞职前需提前多久通知公司？

答

没转正属于试用期，根据劳动合同法的规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

问公司裁员要提前多久通知

答

企业发放工资给员工，员工要遵守企业的规章制度，但是企业也不能随意辞退员工的，必须有合理的理由，而公司在经营困难的情况下，为了节省运营成本可以裁员，但是也要按照程序进行，要通知员工，根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不...查看全文

问拆迁通知提前多久公布

答

房屋拆迁需提前2-3个月通知户主，征收补偿方案需征求公众意见，意见期不少于30日。如征收方案不符合规定，需组织听证会并根据听证会情况修改方案。...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问公司终止合同需要提前多久通知

答

根据中华人民共和国劳动合同法，用人单位在合同到期时解除劳动合同，需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，确保合法解除劳动合同并减少纠纷。...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知？

答

律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司调岗需要提前多久通知员工

答

律师分析:用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司调岗需要提前多久通知员工？

答

律师分析：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问公司解雇员工需要提前多久通知

答

《劳动合同法》规定了经济性和非经济性裁员的条件和程序。经济性裁员需要提前30天通知员工并支付经济补偿；非经济性裁员也需要提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员的条件包括企业破产、生产困难、转产等；非经济性...查看全文