公司对员工调岗需要提前多少天通知员工并协商。-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司调岗需要提前多久通知员工

答

律师分析:用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司调岗需要提前多久通知员工？

答

律师分析：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问企业调岗需要提前多久通知员工？

答

律师解答：用人单位提前30天书面通知辞掉，可不需要支付一个月的代通知金。但经济赔偿金还是要支付的，如果用人单位违背劳动法辞掉劳动者的，要两倍支付经济赔偿金。　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...查看全文

问公司裁员应该提前多少天通知员工？

答

30天。根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

问公司提前多少天通知员工辞退？

答

劳动合同解除需提前30天通知，否则需支付代通知金。根据劳动合同法，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不...查看全文

问辞退员工提前多少天通知？

答

律师分析：在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依...查看全文

问公司辞退员工需要提前多少天

答

法律分析：按照法律规定，公司辞退员工之后，不仅需要支付员工在职工资，在一定情况下，还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限，劳动者每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工...查看全文

问公司辞退员工需要提前多少天

答

问公司解雇员工需要提前多久通知

答

《劳动合同法》规定了经济性和非经济性裁员的条件和程序。经济性裁员需要提前30天通知员工并支付经济补偿；非经济性裁员也需要提前30天通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员的条件包括企业破产、生产困难、转产等；非经济性...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知？

答

律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问裁员需要提前多久通知员工

答

企业裁员应提前多久通知员工企业裁员应提前30天通知员工。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...查看全文

问裁员需要提前多久通知员工

答

问裁员需要提前多久通知员工

答

律师分析:公司裁员需要提前一个月通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...查看全文

问试用期开除员工需要提前多少天通知？

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律师解答：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

问公司合并需要通知员工吗？

答

律师分析：公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》...查看全文

问员工离职须提前多少天通知

答

员工辞职需提前30天通知，可在30天后离职。用人单位违法或违约，员工可立即解除合同。劳动者可根据选择提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知。用人单位不提供保护、支付工资、缴纳社保、损害权益等情形，劳动者可解除合同。经济补...查看全文

问试用期公司需要提前几天通知员工离职

答

律师分析:试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问公司辞退员工需提前通知么？

答

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月...查看全文

问正式员工需要提前多久通知公司辞职？

答

一般需要提前三十日通知用人单位，根据我国相关法律规定，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职要提前多久告知根据我国...查看全文