律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

试用期开除员工不需要提前通知，只需说明理由。试用期职工存在以下情形之一，用人单位可以开除：违法犯罪；严重失职，造成重大损害；试用期内不符合录用条件；其他情况。...查看全文

试用期辞退提前几天通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者。劳动者在试用期间不符合录用条件时，用人单位必须提供有效证明。如果没有证据证明不符合条件，用人单位解除劳动合同将承担法律后果。证据主要包括对岗位要求的描述和对员工表现的客观记录和评价...查看全文

试用期辞退通知期限法律未规定，只要求员工提前3天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条，用人单位如要辞退员工，需提前30天书面通知或支付一个月工资。...查看全文

律师分析:劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

劳动法规定了员工辞职需提前三天通知用人单位，但没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人。试用期内辞退员工不需要提前通知，但用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...查看全文

律师解答： 试用期辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工不合格,不能胜任工作,可以马上解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

试用期内，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同；用人单位因自身原因无法继续履行合同，需提前30天书面通知劳动者解除；劳动者满足《劳动合同法》第39条情形之一，用人单位可当天解除合同，无需提前通知。...查看全文

试用期单位辞退员工需要提前三日通知，根据劳动合同法第21条规定。劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者在试用期内的解雇情形。如果劳动者不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职等情况，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果单位决定...查看全文

1、试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位；2、用人单位可以解除劳动合同的情形；3、劳动合同期限不同，试用期的最长限制不同；4、试用期工资的最低标准。 试用期辞退需提前三日通知员工，劳动合同期限不同，试用期的最长限制不同，并规...查看全文

试用期辞退需提前几天通知员工？劳动法未规定，但劳动者可提前3日通知解除合同。试用期内，用人单位可解除劳动合同的情形包括：不符录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响。若公司无证据证明不符录用条件，违法...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解雇试用期员工，如果员工被证明不符合录用条件或严重违反规章制度。根据第四十条，如果单位无过错性辞退员工，则需要提前三十日书面通知或支付代通知金。在试用期内，员工可以提前三日通...查看全文

试用期辞退需提前通知员工，劳动法未规定具体天数，只规定员工辞职需提前3天通知用人单位。试用期内，用人单位可辞退不符合条件、违反规章制度、严重失职等员工。试用期根据劳动合同期限规定，不超过1个月、2个月或6个月，且同一用人单位只能约...查看全文

律师解答： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文