公司辞退员工需提前通知么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司辞退员工需要提前多久通知？

答

律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问提前通知员工辞退

答

用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资，如果劳动者符合以下情形之一：1.患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；2.经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。...查看全文

问公司提前通知员工试用期辞退

答

试用期辞退提前几天通知法律没有明确规定，只要求员工辞职提前三天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条规定的辞退情况，用人单位需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资才可辞退。...查看全文

问公司提前多少天通知员工辞退？

答

劳动合同解除需提前30天通知，否则需支付代通知金。根据劳动合同法，劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据《劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知嘛？

答

律师解答：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗？

答

律师分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司不提前通知辞退员工怎么补偿

答

公司提前一个月通知辞退员工，不给予经济补偿公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问公司辞退员工提前一个月通知吗？

答

法律分析：一、公司辞退员工提前一个月通知吗？公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：...查看全文

问公司辞退员工提前一个月通知吗？

答

法律分析：公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单...查看全文

问公司辞退员工提前多长时间通知

答

律师分析:应提前三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

问合同期内公司辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

问试用期公司辞退员工需要提前多久通知

答

试用期公司辞退员工属于过失性辞退，不需提前通知员工；属于无过失性辞退，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问我不是公司,辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析：一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续!根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...查看全文

问合同期内公司辞退员工需要提前通知吗

答

问公司辞退员工是否需要提前告知？

答

一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久告知

答

法律解析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工是否需要提前告知

答

大部分公司辞退员工时，符合《劳动法合同法》第三十九条是不需要提前告知且不需要支付额外的工资的。即“过失性辞退”不需要提前通知员工。但有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文