合同期内公司辞退员工需要提前通知吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同期内公司辞退员工需要提前通知吗

法律分析：公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

问试用期内辞退员工需要提前通知吗？

律师分析： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。【...查看全文

问公司辞退员工需提前通知么？

答

公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月...查看全文

问试用期内辞退员工需要提前通知嘛？

答

律师解答： 1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。 2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。【...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知？

答

律师分析：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析:公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。法律依据...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工需要提前三十天通知，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据《劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗？

答

律师分析：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退员工需要提前通知吗

答

法律分析：辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手...查看全文

问公司辞退合同期内员工，提前一个月通知还需要其他赔偿吗？

答

公司辞退劳动者时，根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病、非因工负伤无法工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同基础发生重大变化，用人单位提前一个月通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同而无需补偿。另外，如果裁减人员超...查看全文

问合同期满辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析：一、合同期满辞退员工需要提前多久通知1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。3、存在劳动...查看全文

问合同到期辞退员工需要提前多久通知

答

合同到期辞退员工不需要提前通知，但被辞退员工可享受失业保险金。根据劳动法，劳动者提前30天通知解除劳动合同适用于合同期内劳动者，而未签订劳动合同的事实劳动关系不受此限制。公司若拒绝续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1...查看全文

问合同到期辞退员工需要提前多久通知

答

法律分析：一、合同到期辞退员工需要提前多久通知1、合同期满单位不需要提前通知劳动者离职。2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。3、存在劳动...查看全文

问试用期公司辞退员工需要提前多久通知

答

试用期公司辞退员工属于过失性辞退，不需提前通知员工；属于无过失性辞退，提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。...查看全文

问公司提前通知员工试用期辞退

答

试用期辞退提前几天通知法律没有明确规定，只要求员工辞职提前三天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条规定的辞退情况，用人单位需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资才可辞退。...查看全文

问辞退试用期员工需要提前通知吗？

答

法律要求辞退试用期员工需要提前通知，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期内证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者也可以解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保...查看全文

问辞退员工需要提前通知嘛？

答

律师解答：需要，公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问辞退试用期员工需提前通知吗？

答

辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。劳动合同法规定了劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同的情况。用人单位辞退正式员工时，需提前三十天通知，并支付代通知金。对于保密事项和竞业限...查看全文

问公司合同到期辞退需要提前跟员工说吗

答

法律分析：一、公司合同到期辞退需要提前跟员工说吗?需要，劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如...查看全文

问试用期辞退员工要提前通知吗

答

法律分析：试用期辞退员工不用提前通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文