法院要求出庭不一定可以拒绝。一般的民事案件可以不出庭，由代理人出庭应诉。必须到庭的案件，必须出庭，不出庭视为原告撤诉。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应...查看全文

律师分析:看具体情况。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更...查看全文

法律分析：公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者...查看全文

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规章出差的性质，参照国务院及相关政策有哪些文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：...查看全文

首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应...查看全文

法院传唤证人可否拒收 可以，但有条件。 法律规定 《民事诉讼法》当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 所以，你拒绝出庭，即是属于你在法律规定的范围内对包括应诉、举证、质证、辩论、陈述等在内的诉讼权利的放弃，...查看全文

一、公司要求出庭作证怎么拒绝（一）对拒不出庭作证的证人采取相应的法律制裁。（二）对证人实行切实有效的司法保护。（三）对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括：误工费...查看全文

法律解析： 法院开庭当事人可以不参加，但应当承担后果。民事诉讼中，当事人有权利选择是否出庭，通常情况下，原告拒绝出庭的，法院会按照撤诉处理，被告拒绝出庭的法院会缺席审判。与此同时，当事人可以委托诉讼代理人参加庭审。诉讼代理人参加庭...查看全文

律师分析： 法院开庭当事人可以不参加，但应当承担后果。民事诉讼中，当事人有权利选择是否出庭，通常情况下，原告拒绝出庭的，法院会按照撤诉处理，被告拒绝出庭的法院会缺席审判。与此同时，当事人可以委托诉讼代理人参加庭审。诉讼代理人参加庭...查看全文

律师分析： 合同双方应本着实事求是、遵守疫情防控要求的原则协商解决，协商不成的，依法处理。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不...查看全文

合同双方应本着实事求是、遵守疫情防控要求的原则协商解决，协商不成的，依法处理。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目...查看全文

法律分析：一、领导要求加班可以拒绝吗1、老板强制加班可以拒绝，公司不能强制员工加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排...查看全文

老板加班可以拒绝吗 能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 老板强制加班我可以拒绝吗 老板强制加班能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第四十一条...查看全文

劳动法规定，用人单位需要安排加班时，必须与劳动者协商，每日加班不得超过一小时。劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，特殊原因下的加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权...查看全文

一、公司调岗降薪劳动者能不能拒绝 1、如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式;若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文