仲裁申请书立案时间及申请仲裁的条件 根据我国相关法律，仲裁委员会收到仲裁申请书后五日内，符合受理条件的将受理并通知当事人。申请仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会受案范围。仲裁协议是申请仲裁的必...查看全文

提出仲裁申请这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不一致。在我国，当事人一方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书：a、申诉人和被诉人的名称、地址。b、申诉人所依据的仲裁协议。c、申诉人的要求及所据的事实...查看全文

当事人应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的，应当列明仲裁请求和依据的事实与理由。...查看全文

有受理仲裁通知书给你就算立案了。劳动仲裁立案条件(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。当事人申请劳动争议仲裁，根据...查看全文

公安机关受理案件后一般7日内决定是否立案。对刑事自诉案件，人民法院应在15日内审查完毕并立案。对民事案件，符合起诉条件的应在7日内立案。网上申请执行立案后一般3天内受理，被执行人需按规定申报财产。若被执行人转移、隐匿、毁损财产，法...查看全文

法律分析:劳动仲裁的具体流程:当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；受理后进行开庭；在作出裁决前，先行调解；调解不成进行裁决；当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉...查看全文

劳动仲裁流程包括案件接受、调查证据收集、调解和决策阶段，最终实施调解或裁决。劳动仲裁的终局裁决对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议具有法律效力。裁决被法院撤销或不执行时，当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁或向法院起诉。...查看全文

申请劳动仲裁流程是怎样的 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的流程:申请人提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定；在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁...查看全文

医疗纠纷仲裁程序包括当事人申请、案件受理、案件审理和仲裁执行。当事人需在规定时间内向被告所在地仲裁委员会提出申请。仲裁委员会应在规定时间内决定受理或不予受理。仲裁庭可先行调解，无法达成调解则依法判决。最后，仲裁委员会负责仲裁决定的...查看全文

本文介绍了协商、调解、仲裁和诉讼程序在劳动争议处理中的作用和特点。协商是双方自愿达成协议以消除隔阂，但不是必经程序；调解程序是由当事人自愿选择，具有灵活性和快捷性，但不具有强制执行力；仲裁程序是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的...查看全文

仲裁立案流程包括申请、受理、开庭以及裁决四个流程,具体如下:第一、申请与受理:当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会对当事人的申请作出受理决定并通知当事人。第二、开庭与裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自...查看全文

立案监督的方法是向检察机关提供相关法律文书及申诉材料、证据等，请求其进行立案监督。人民检察院在立案监督中扮演重要角色，通过审查材料、提出检察意见，确保公安机关正确处理案件。...查看全文

民事诉讼的主旨是，起诉必须满足条件，包括原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体的诉讼请求、属于法院管辖范围。起诉应以书面方式为原则，起诉状需包含当事人信息、诉讼请求、事实和理由、证据来源等。法院应在7天内受理并通知当事人，不符合...查看全文

医患双方可自愿将医疗纠纷提交仲裁委员会处理，程序包括申请、受理、审理和执行。仲裁裁决书具有法律效力，胜诉方可请求法院强制执行。这保证了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。...查看全文

第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。第二步：审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进...查看全文

劳动仲裁程序包括：填写申请书，必须在争议发生后申请；仲裁委员会决定是否受理；通知当事人并开庭审理；进行调解；如调解不成，根据案件裁决当事人责任。...查看全文

劳动仲裁程序包括案件接受、调查证据收集、调解和决策阶段，最终可进行终局裁决。终局裁决对于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议具有法律效力。如果裁决被法院撤销或不执行，当事人可以重新达成仲裁协议后再次申请仲裁或向法院起诉。劳...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件的流程如下：1、劳动争议仲裁申诉书及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同；2、证明申诉人请求理由和事实...查看全文

法律分析：一、公司裁员的具体流程是怎样的（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用...查看全文