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感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假,最新规定是如果没有感染肺炎,是配合政府疫情防控措施在家自我隔离,或者被政府部门安排到特定地方隔离的,属于带薪休假,意思就是这种情况下被隔离的,公司必须要按照劳动合同的约定付工资。...查看全文
带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单...查看全文
法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假,而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期,范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文
律师分析: 法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定...查看全文
法律解析: 法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定...查看全文
五天。国家规定新冠阳了可以休息5天哟。对于居家隔离康复感染者自出现症状之日起计,居家隔离需满7天,如居家隔离满7天时未使用退烧药情况下,发热症状消退超过24小时,且其他症状好转,可解除...查看全文
律师解答: 职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文
法律解析: 职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文
法律解析: 职工连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能...查看全文
根据国家婚假规定,结婚者可享受3天婚假,晚婚年龄者不再享受晚婚假,结婚双方不在同地工作可获得路程假,探亲假期间结婚不另给假期,婚假期间工资照发。再婚者可享受法定婚假。...查看全文
法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了,但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文
法律分析:婚丧假国家一般规定3天,劳动者在婚丧假期间享受带薪休假待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...查看全文
法律分析:一、病假是带薪休假吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低...查看全文
法律分析:产假是带薪休假的,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...查看全文
法律分析:产假是带薪休假的。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。法律依据:_x000D_ 《女职工劳动...查看全文
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动...查看全文
法律分析:病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻执行...查看全文
法律分析:产假是带薪休假的,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫...查看全文
病假是带薪休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ...查看全文
法律分析:婚丧假国家一般规定3天,劳动者在婚丧假期间享受带薪休假待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...查看全文
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