法律分析：产假是带薪休假的，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，是带薪休假【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...查看全文

法律分析：1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职...查看全文

法律分析：产假是带薪休假的。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。法律依据：_x000D_ 《女职工劳动...查看全文

根据《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险的企业需按时足额缴纳生育保险费，女职工产假期间将获得按本企业上年度职工月平均工资发放的生育津贴。...查看全文

陪产假是带薪休假。例如在四川省的人口与计划生育条例中规定，符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 ...查看全文

法律分析:陪产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受陪产假，例如新疆省就为职工规定了十五天的陪产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。法律依据:《《女职工劳...查看全文

根据《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险的企业需按时足额缴纳生育保险费，女职工产假期间将获得按本企业上年度职工月平均工资发放的生育津贴。...查看全文

女工产假是带薪休假，但支付比例根据工龄划分。根据我国相关法律，女职工享受不少于90天的产假，其中包括产前休息15天和产后休息75天。对于难产者和多胞胎生育者，产假可相应增加。自然流产或子宫外孕者享受30-40天的产假。单位会根据女...查看全文

法律分析：一、职工休产假是带薪休假吗?产假属于带薪休假，产假期间可以领取生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职...查看全文

法律分析：关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职...查看全文

产假属于带薪休假吗？ 产假是带薪休假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...查看全文

产假并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。...查看全文

法律解析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

律师分析： 法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定...查看全文

带薪年休假就是带薪休假吗 是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单...查看全文

法律分析:带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条...查看全文

律师分析： 带薪休假这个概念其实是不准确的，产假是从生产日前15天算起。 公司给你发工资截止到生产日的前15天，也就是你的产假什么时候开始，你公司给你发工资就什么时候结束。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

法律分析：一、病假是带薪休假吗1、请病假属于带薪休息。2、病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低...查看全文

本文介绍了婚假是否带薪以及相关法律依据。根据《职工带薪年休假条例》，职工在婚假、护理假、产假和路程假期间照常发放工资，不影响工龄计算、晋升、调级。而相关法律依据则是《职工带薪年休假条例》。...查看全文

法律分析:年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第三条_x000D...查看全文