1、不算违法。如果员工年龄未满18岁，使用童工话这样的劳动关系不受法律保护。用人企业不会和劳动者签合同，万一将来发生经济纠纷，企业会受到严厉的惩罚。
2、根据劳动法的规定，16到18岁可以做与自己身体相适应的工作。
17岁没签劳动合同算违法吗?
律师回答
摘要：未成年员工的劳动关系不受法律保护，企业不与其签订合同，可能导致严重的经济纠纷和惩罚。根据劳动法，16到18岁的员工可以从事适合自身身体条件的工作。
延伸阅读
17岁未签劳动合同，雇主是否有权利解雇？
根据劳动法规定，无论年龄大小，雇佣关系在没有签订劳动合同的情况下是不被认可的。对于17岁未签劳动合同的情况，雇主并没有合法权利解雇员工。根据法律，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。如果雇主未履行签订劳动合同的义务，员工在工作期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，17岁未签劳动合同的员工有权享受法定的劳动保护，雇主无权随意解雇。如有类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
根据劳动法规定，无论年龄大小，雇佣关系在没有签订劳动合同的情况下是不被认可的。对于17岁未签劳动合同的情况，雇主并没有合法权利解雇员工。根据法律，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。如果雇主未履行签订劳动合同的义务，员工在工作期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，17岁未签劳动合同的员工有权享受法定的劳动保护，雇主无权随意解雇。如有类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
结语：根据劳动法规定，无论年龄大小，雇佣关系在没有签订劳动合同的情况下是不被认可的。对于17岁未签劳动合同的情况，雇主并没有合法权利解雇员工。根据法律，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务。如果雇主未履行签订劳动合同的义务，员工在工作期间享有与正式员工相同的权益和保护。因此，17岁未签劳动合同的员工有权享受法定的劳动保护，雇主无权随意解雇。如有类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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