工资2800扣完五险还有多少

律师回答
摘要:单位与个人五险一金缴费比例及相关规定概述:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险单位0.5%,个人免费;生育保险单位1%,个人免费;住房公积金单位和个人均为工资的12%。五险一金总计约为1600-1900元。
目前,单位与个人五险一金缴费比例:
1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。去掉五险一金大概会有1600—1900左右。
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五险扣除后,实际到手工资是指在工资中扣除五险一金后,员工实际收到的金额。根据您提供的信息,工资为2800元,我们需要考虑五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)的扣除。具体扣除金额需要根据您所在地区的社保政策来计算,一般来说,五险的扣除比例在10%左右。因此,扣除五险后,实际到手工资大约为2520元。请注意,实际到手工资还可能受到其他因素的影响,如个人所得税等。建议您咨询专业财务人员或人力资源部门,以获取准确的工资计算结果。
结语:经过五险一金的扣除后,根据您提供的信息,您的实际到手工资大约为2520元。请注意,实际到手工资可能还会受到其他因素的影响,例如个人所得税等。为了获取准确的工资计算结果,建议您咨询专业财务人员或人力资源部门。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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