法律解析： 劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《...查看全文

法律分析： 员工如果依照法律的规定集体辞职的是不违法的。劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。 法律依据： 《中华...查看全文

律师分析： 不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系。就算是集体一起辞职也不属于违法行为。辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

离职员工怂恿同事辞职不违法，但如果员工因此辞职，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。如果员工被迫辞职，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

对于工作不顺心，许多人选择跳槽或是离职。但是很难有员工集体离职的情况。那么，员工一个个要辞职怎么办理？下面，晖律网小编就整理了与员工辞职原因和离职办理流程有关的内容，跟着晖律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、员工一个个要...查看全文

律师解答： 公司体罚员工违法，公司体罚员工，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定；其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 公职人员参与非法集资是一种严重的违法行为。 根据具体案情的严重程度，有可能会开除公职，并交由国家司法机关追究刑事责任。对于集资者是党员的情形，有可能是开除党籍,涉嫌违法的移交司法机关处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、员工提了离职立马让走违法嘛？ 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处置。 用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。 如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该...查看全文

律师解答： 犯法。根据《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第一百九十二条 以非法占...查看全文

员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随...查看全文

律师解答： 违法的。公司以口头的形式对员工作停薪停职处理属于不合法的，停薪停职即停止劳动者的职位（与免职基本相同）停止给劳动者发放劳动报酬，劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态，本身是不合理的，劳动者若违反用人单位规章制度降...查看全文

算，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反有关劳动合同规章的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析。 可能涉嫌侵犯隐私权，如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容，您有权拒绝，如果因为不关注账号而产生扣钱或开除等后果，属于违反劳动合同约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百一十条 ...查看全文

律师解答： 是违法的，在一起案例中，城管队员告知房主其拆改集体供暖为地暖的行为，违反了《供热采暖管理办法》第二十一条第一款规定，属于拆改室内共用供热设施、扩大采暖面积、增加散热设备违法行为，当场责令房主于8月24日12时前拆除地暖...查看全文