员工煽动其他人离职怎么处罚-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工煽动其他人怎么办？

律师分析：员工有鼓动他人违反公司纪律，或者影响到了工作管理，以此单位可以以员工严重违反公司纪律，辞退该员工。如果是恶意的煽动应站在大多数的一边，一要向单位负责人报告和报警；二要在保证自己安全的前提下作一些力所能及的抗争说服。 ...查看全文

问煽动员工离职算违法吗

答

法律分析:是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《...查看全文

问煽动员工离职算违法吗？

答

律师分析：是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问煽动员工集体离职违法吗？

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法律解析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问煽动员工集体离职违法吗？

答

律师分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问煽动员工集体离职违法嘛？

答

律师解答：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公职人员在其他公司兼职会受到什么处罚？

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公职人员在未经批准兼职或领取兼职报酬时，违反了公务员法第53条，将受到相应处分，包括记过、记大过、降级、撤职或开除。公务员应忠于宪法、国家和人民，履行职责，保守秘密，遵守法律和纪律，廉洁公正，同时承担其他法律规定的义务。兼职行为不...查看全文

问监理是其他单位人员该怎么处罚

答

一、工程监理单位违规应如何处罚根据《工程建设监理单位资质管理试行办法》规定，对有违反规定的行为的监理单位，由资质管理部门根据情节，分别给予警告、通报批评、罚款、降低资质等级、停业整顿直至收缴《监理申请书》或者《监理许可证》、《资...查看全文

问怎么查员工在其他单位任职

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怎么查员工入职两家公司，下面请看的详细介绍吧! 1、第一步，打开软件，点击进入个人中心。2、第二步，点击查看任职受雇信息。...查看全文

问员工擅自离职怎么处罚

答

法律分析：员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑...查看全文

问网上侮辱其他人怎么处罚

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法律分析:网上侮辱其他人，如果不构成犯罪的，由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。...查看全文

问员工自动离职怎么处理

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法律分析：自动离职的处理如下： 1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。　　2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的，不能进行处罚，该员工...查看全文

问有离职员工证明与其他员工签订合同

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员工离职后离职证明怎么开员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...查看全文

问员工离职时劳动合同应该怎么处罚？

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照想《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

问自动离职的员工怎么处理

答

一、自动离职的员工怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然...查看全文

问准备离职的人煽动在职的人

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法律分析:对于企业来说，正常的人才流动是非常正常的事情，不过老板这么做可能是因为以下这几个方面:一、怕在职员工对离职员工泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道，老板可能是怕离职员工套出在职员工的话，向竞争...查看全文

问准备离职的人煽动在职的人？

答

律师分析：对于企业来说，正常的人才流动是非常正常的事情，不过老板这么做可能是因为以下这几个方面：一、怕在职员工对离职员工泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道，老板可能是怕离职员工套出在职员工的话，向竞争对手泄...查看全文

问关于劳动法对离职员工应该怎么处罚

答

没有违反离职规定的员工正常发放薪资。辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日...查看全文

问尚未离职的员工能否在其他公司入职？

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离职必须办理手续，否则无法在其他公司入职。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若与前公司劳动关系未解除，新单位无法缴纳社保，最终损失自己的利益。...查看全文

问员工离职社保应该怎么处罚

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一、员工离职社保应该怎么处罚 1、第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。 2、下拉菜单中选择“员工信息变更”选项。 3、员工信息变更界面中选择“停交”选项。 4、下...查看全文