怎么查员工在其他单位任职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在职员工侵犯他人权益，单位是否有责任？

用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位作为责任人，承担侵权责任。根据我国《民法典》规定，用人单位要对其工作人员因执行工作任务而造成他人损害承担责任，并可向有过错的工作人员追偿。...查看全文

问员工在其他单位有劳动关系是否合法？

员工与多家单位建立兼职关系合法，但只能与一家单位形成全日制劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害或与其他单位建立劳动关系且拒不改正。同时，根据第九...查看全文

问其他劳动可以不是本单位员工

答

其他劳动者证言一定是单位劳动者的证言吗一般是需要单位上班的员工，并且多几个人比较有证明力。劳动者权利主要有以下几个方面： 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是...查看全文

问员工在单位死亡,单位负什么责任

答

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

问员工在单位受伤单位有什么责任

答

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

问员工在单位受伤单位有什么责任

答

根据《民法典》第一千一百九十一条规定，如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位将承担侵权责任，并有权向故意或者重大过失的工作人员追偿。而在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，接受劳务...查看全文

问监理是其他单位人员该怎么处罚

答

一、工程监理单位违规应如何处罚根据《工程建设监理单位资质管理试行办法》规定，对有违反规定的行为的监理单位，由资质管理部门根据情节，分别给予警告、通报批评、罚款、降低资质等级、停业整顿直至收缴《监理申请书》或者《监理许可证》、《资...查看全文

问单位职工医保查询怎么查

答

最近很多人咨询职工医疗保险查询的方法。很多单位或企业都给在职员工上了医疗保险，但很多员工都不知道如何查询职工医疗保险。公司也不会帮助员工挨个去查询。在这里为大家介绍三种职工医疗保险的查询方法。想要了解更多关于职工医疗保险查询方法有...查看全文

问单位员工在职转退休,单位怎么办理停保

答

社保停缴办理:1、用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。2、用人单位中的普通用户可以在人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网...查看全文

问休病假在其他单位上班出了工伤怎么办

答

法律分析：一、休病假在其他单位上班出了工伤怎么办工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？《工伤保险...查看全文

问可以在其他单位入党吗

答

不可以。《中国共产党发展党员工作细则》第六条规定: 入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请,没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立党...查看全文

问在职员工能在其他公司当监事吗？

答

公司董事、监事和高级管理人员的资格受到限制。除非遵循特定条件，否则被判刑或剥夺政治权利未满五年、担任破产清算公司董事或负有个人责任未满三年、担任被吊销营业执照公司法定代表人未满三年，或个人有较大数额未偿还债务的情况下，可以担任其他...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任嘛？

答

律师解答：职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任吗

答

律师分析:职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害...查看全文

问员工在单位打架,单位有责任吗？

答

律师分析：职工引发的打架，如果是他们自己的原因而导致的，单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以...查看全文

问用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同

答

与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位要求员工与其他单位签订劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同，双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同是用人单位和员工之间的法律关系，...查看全文

问在何单位任何职怎么填？

答

在何单位任何职怎么填?在填写单位和职务的时候需要注意什么问题?1、填写单位的全称。填写在何单位任何职，需要填写单位的全称。比如在xx公司上班的话，就需要填写单位的全称，如xxx有限公司。假如在政府部门或事业...查看全文

问怎么查自己在单位的职级

答

亲亲,很高兴为您解答怎么查自己在公司的P级答:亲,查询自己的岗位等级需要到单位或者到人社局岗位股进行查询。个人的岗位信息及级别会影响到个人的工资收入,因此大家要关注自己的岗位级别,以防自己的利益受损,当然查询自己的岗位等级及岗位信...查看全文

问单位不给员工做职业病检查怎么办？

答

律师分析：一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对...查看全文

问员工煽动其他人离职怎么处罚

答

离职员工怂恿同事辞职不违法，但如果员工因此辞职，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。如果员工被迫辞职，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文