准备离职的人煽动在职的人 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问准备离职的人煽动在职的人？

律师分析：对于企业来说，正常的人才流动是非常正常的事情，不过老板这么做可能是因为以下这几个方面：一、怕在职员工对离职员工泄露公司核心机密。每个公司都有一些核心机密不能被外人知道，老板可能是怕离职员工套出在职员工的话，向竞争对手泄...查看全文

问在职人员辞职和自动离职的区别？

答

律师分析： 1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动...查看全文

问员工煽动其他人离职怎么处罚

答

离职员工怂恿同事辞职不违法，但如果员工因此辞职，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。如果员工被迫辞职，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

问在职人员解除劳动合同和在职人员辞职的区别

答

解除劳动合同、辞职和自动离职的区别：解除劳动合同是双方协商提前终止合同，辞职是劳动者主动向雇主提出解除合同，而自动离职是职工擅自离职，强行解除劳动关系。...查看全文

问煽动员工离职算违法吗

答

法律分析:是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。法律依据:《...查看全文

问煽动员工离职算违法吗？

答

律师分析：是不违法的，但公司可能会因此辞退您，但也属于违法辞退您，会有补偿的。是因为什么原因造成煽动员工离职呢？具体情况您可以咨询我，简单咨询是免费的，我会尽我最大努力维护您的合法权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问煽动军人逃离部队罪的认定标准？

答

律师分析： (一)本罪与非罪的界限，本罪以煽动军人逃离部队“情节严重”作为犯罪构成要件。如果行为人实施了煽动军人逃离部队的行为，但不属于情节严重的，或者军人家属、亲友确有困难，而写信劝说现役军人早日退出现役的，都不构成犯罪。 (二...查看全文

问煽动军人逃离部队罪的认定标准

答

法律分析:(一)本罪与非罪的界限，本罪以煽动军人逃离部队“情节严重”作为犯罪构成要件。如果行为人实施了煽动军人逃离部队的行为，但不属于情节严重的，或者军人家属、亲友确有困难，而写信劝说现役军人早日退出现役的，都不构成犯罪。...查看全文

问煽动员工集体离职违法吗？

答

律师分析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问煽动员工集体离职违法嘛？

答

律师解答：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问煽动员工集体离职违法吗？

答

法律解析：劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问主动辞职的离职人员发年终奖么

答

主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。...查看全文

问准备离职时后补劳动合同

答

法律分析：　　员工离职后劳动合同可以补，但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资，但以十一个月为限。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　　用人单位自...查看全文

问自动离职和辞职的区别在哪里？

答

律师分析：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有...查看全文

问劳动法标准离职和辞职的区别？

答

律师解答：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、...查看全文

问劳动法标准离职和辞职的差异？

答

法律解析：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、...查看全文

问职工离职与主动离职的差异

答

辞职、自动离职是劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，与解除劳动合同有区别。解除劳动合同可由用人单位或劳动者操作，具有双重性质的原因，而辞职没有惩罚性，自动离职则常属违法行为。...查看全文

问在职人员辞职和在职人员解除劳动合同有什么区别？

答

律师分析：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自...查看全文

问在职人员辞职和在职人员解除劳动协议有什么差异？

答

法律解析：运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自...查看全文

问在职人员辞职和在职人员解除劳动合同有什么区别

答

法律分析:运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚...查看全文