法律分析：离职后可以到用人单位来要求补办劳动合同了。已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到...查看全文

法律分析：可以拒绝。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。 劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...查看全文

法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析:可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人...查看全文

离职劳动者丢失劳动合同可请求用人单位补办，用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。劳动者可通过调解、仲裁、诉讼等方式请求补办，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。...查看全文

离职劳动合同通常需提前三十日解除，用人单位与劳动者可协商解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条，双方协商一致可解除合同，试用期内劳动者提前三日通知也可解除合同。...查看全文

用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括员工自动离职超过15天、严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合条件等，具体解除方式由用人单位规章制度决定，法律和行政法规未明确规定。...查看全文

根据相关法律法规，劳动者自动离职的时间并没有具体规定，而是根据用人单位的劳动管理制度来确定（该制度必须按照法定程序制定）。一般情况下，无故旷工超过三天可以被视为自离。自动离职是指劳动者根据企业和个人情况擅自离职，是一种强行解除与企...查看全文

未签劳动合同离职需提前30天通知用人单位，故意离职可要求双倍工资。劳动者可解除合同的情形包括：协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付工资、未缴社保、违法行为等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。...查看全文

离职后补签劳动合同有效，只要合同不违法。劳动合同应规定自建立劳动关系之日起生效。根据《劳动合同法》，单位一个月以上未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资。违反无固定期限合同规定，每月支付两倍工资。...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

法律分析：1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要...查看全文

离职后劳动合同丢失，可以补办。根据《劳动合同法》，用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。劳动者可与原单位协商补办或使用。解除劳动合同证明也可补开，若用人单位未提供，劳动者可申请劳动仲裁并要求出具证明。用人单位未提供书...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

根据《劳动合同法》的规定,离职后如何办理劳动合同的补办,用人单位应当保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果在两年内需要使用离职的合同协议,劳动者应与原用人单位协商并办理相关手续。如果单方解除劳动合同,需要写明签约...查看全文

离职后劳动合同是否可以补签 可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

正常离职劳动合同一般为提出离职后三十日后解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正常离职劳动合同多久解除 正常离职劳动合同一般为提出离职...查看全文

劳动者自行离职，无违法行为，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日解除合同；试用期内提前三日。用人单位需出具解除证明，办理档案、社保转移手续，并支付经济补偿。劳动者需办理工作交接。已解除合同文本需保存二年备查。...查看全文

离职后补签的劳动合同一般有效，除非存在欺诈、胁迫等无效情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。劳动合同的日期填写方式根据合同类型不同而有所区别...查看全文