员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚...查看全文

正常离职了，就解除劳动合同了，单位和劳动者再没有劳动关系 。而正常应该劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续办完后多久合同解除 离职手续办完后劳...查看全文

自动离职并不需要时间，合同自行解除。离职手续包括书面辞职申请、交接工作、保险减员等。个人提出离职分为三种情况，其中提前30天书面离职不需要用人单位批准。不建议自动离职，最好通过正常手续离职，以避免经济损失和法律责任。用人单位提出离...查看全文

劳动者离职需提前一个月通知，自离时间无具体规定。劳动者无故旷工三天以上可视为自离，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动法》第三十九条，用人单位可解除合同的情形包括试用期不符条件、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作...查看全文

提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非...查看全文

劳动者自离后劳动合同一般自动解除，但用人单位若受损失可要求赔偿。劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，但若存在试用期、用人单位强迫劳动或未支付劳动报酬等情况，劳动者可随时解除合同。如需法律咨询，请联系在线律师。...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析:办理完离职后，劳动合同即为解除状态。劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协...查看全文

法律分析:一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究...查看全文

办理完离职后，劳动合同即为解除状态。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...查看全文

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 离职后多久劳动合同...查看全文

法律解析： 办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

律师分析： 一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责...查看全文

法律解析： 办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履...查看全文

一、自动离职解除劳动合同吗自动离职不会自动解除劳动合同的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

正常离职劳动合同一般为提出离职后三十日后解除。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 正常离职劳动合同多久解除 正常离职劳动合同一般为提出离职...查看全文

合同不会自动解除，自动离职是劳动者未履行解除手续擅自离开单位。劳动法律并不存在自动解除合同的说法。员工“自动离职”后，劳动合同仍未解除，单位仍有义务。劳动者可提前通知单位解除合同，特殊情况可立即解除。若单位违法行为，劳动者可随时解...查看全文

法律分析：辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的...查看全文

法律分析：辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的...查看全文

法律分析： 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动合同法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主...查看全文