离职后,如何办理劳动合同的补办?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果在两年内需要使用离职的合同协议,劳动者应与原用人单位协商并办理相关手续。
二、单方解除劳动合同书怎么写
单方解除劳动合同书的写法是：写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
三、劳动合同无效的情形
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
离职了劳动合同怎么补
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》的规定,离职后如何办理劳动合同的补办,用人单位应当保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果在两年内需要使用离职的合同协议,劳动者应与原用人单位协商并办理相关手续。如果单方解除劳动合同,需要写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,并交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。如果劳动合同无效,则包括合同主体不合格、内容不合法、
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》规定，离职后用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并出具离职证明。对于劳动者离职后如何办理劳动合同补办的问题，我们需要了解以下几点：
1.劳动合同终止后，劳动者应及时到劳动行政部门办理失业登记，并持离职证明到原用人单位办理失业保险登记。
2.用人单位应当于劳动合同终止15日内，书面通知劳动者办理劳动合同终止手续。
3.劳动者未办理劳动合同终止手续，或未在规定期限内到原用人单位办理失业保险登记，或未在规定期限内到劳动行政部门办理失业登记的，原用人单位不得终止或者解除劳动合同。
4.用人单位应当于劳动合同终止后15日内，书面通知劳动者办理劳动合同补办手续。
5.劳动者办理劳动合同补办手续时，应当提供与终止劳动合同一致的劳动合同文本，并提交相关证明文件，如解除或者终止劳动合同的证明文件、劳动者失业证等。
6.用人单位应当对劳动者办理劳动合同补办手续进行审核，对不符合规定的，应当及时纠正。
根据以上法律规定，我们可以得出结论：离职后用人单位应当依法办理劳动合同补办手续，并对不符合规定的申请进行纠正。劳动者在办理劳动合同补办手续时，应当提供与终止劳动合同一致的劳动合同文本和相关证明文件。同时，用人单位应当于劳动合同终止后15日内，书面通知劳动者办理劳动合同补办手续。
1.劳动合同终止后，劳动者应及时到劳动行政部门办理失业登记，并持离职证明到原用人单位办理失业保险登记。
2.用人单位应当于劳动合同终止15日内，书面通知劳动者办理劳动合同终止手续。
3.劳动者未办理劳动合同终止手续，或未在规定期限内到原用人单位办理失业保险登记，或未在规定期限内到劳动行政部门办理失业登记的，原用人单位不得终止或者解除劳动合同。
4.用人单位应当于劳动合同终止后15日内，书面通知劳动者办理劳动合同补办手续。
5.劳动者办理劳动合同补办手续时，应当提供与终止劳动合同一致的劳动合同文本，并提交相关证明文件，如解除或者终止劳动合同的证明文件、劳动者失业证等。
6.用人单位应当对劳动者办理劳动合同补办手续进行审核，对不符合规定的，应当及时纠正。
根据以上法律规定，我们可以得出结论：离职后用人单位应当依法办理劳动合同补办手续，并对不符合规定的申请进行纠正。劳动者在办理劳动合同补办手续时，应当提供与终止劳动合同一致的劳动合同文本和相关证明文件。同时，用人单位应当于劳动合同终止后15日内，书面通知劳动者办理劳动合同补办手续。
结语：离职后,如何办理劳动合同的补办?根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当保留已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果在两年内需要使用离职的合同协议,劳动者应与原用人单位协商并办理相关手续。如果需要单方解除劳动合同,应当写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。如果劳动合同无效,则包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等情况。如果当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
已经离职的劳动合同丢了怎么补办
法律分析：一、已经离职的劳动合同丢了怎么补办1、已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的。具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内...查看全文
已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗
法律分析：一、已经离职的劳动合同丢了怎么补办，还可以补办吗1、已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限...查看全文
离职了劳动合同丢了，原公司不给补办怎么办
法律分析：建议员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除了劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。具体如下所述：1、与公司协商解决...查看全文
劳动合同丢了怎么补办 已经离职
离职时解除劳动合同遗失的，可以到原用人单位申请补办。如果原单位不给补办，可按以下步骤操作：1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉；3、劳动仲裁的裁决书，即为解除劳动...查看全文
劳动合同丢了怎么离职
本文讲述了当劳动合同丢失时，离职方式可以参考相关规定。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，劳动者可以在试用期内提前三日或三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳...查看全文
离职了劳动合同怎么处理
法律分析:劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
离职劳动合同丢了怎么办？
律师分析： 劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按...查看全文
离职劳动合同丢了怎么办
法律分析:劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...查看全文
离职劳动合同丢了怎么办
劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文
离职了劳动合同可以补签吗
离职时，劳动合同能够补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。已解除或终...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的？
律师分析： 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的
法律解析： 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的
法律分析:实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文
离职后劳动合同丢了怎么办
离职时解除劳动合同遗失的，可以向原单位申请补办；如果拒绝，可向劳动仲裁机构申诉，裁决书即为证明。根据《劳动合同法》规定，单位应出具解除证明并办理相关手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文
离职了劳动合同关系怎么办
劳动合同解除后，用人单位应保存劳动合同文本至少两年备查。辞职有三种类型：合同期满不续签，员工提前30天书面辞职并协商补偿，满足法定条件的无条件辞职。用人单位无理由滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未履行。办理离职手续后，原单位应...查看全文
离职劳动合同不见了可以补吗
法律分析：精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后，但是他离职前得到的奖励应该发放。因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，...查看全文
离职劳动合同不见了可以补吗
法律分析：精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后，但是他离职前得到的奖励应该发放。因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，...查看全文
劳动合同丢了怎么补
法律分析：一、劳动合同丢了怎么补劳动合同丢了的补办方式是：可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印上。也可以补签合同，公司与劳动者补签订劳动合同，...查看全文
签了劳动合同离职会怎样
在签署了劳动合同的情况下，离职是允许的，但劳动者应当注意劳动合同的签订对于维护自身权益的重要性。依据《劳动法》的规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，无需单位批准，但用人单位需支付经济补偿金。劳动者没有法定依据解除劳...查看全文
签了劳动合同离职会怎样
法律分析：一、签了劳动合同离职会怎样签订合同后提前离职也是可以的，并无影响，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很...查看全文
推荐律师
张芳菲
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务119人次
热门法律问题
