离职了劳动合同能补。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职了劳动合同可以补签吗
律师回答
摘要：离职时，劳动合同能够补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应在交接完成时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。
延伸阅读
离职后劳动合同补签的法律规定是什么？
离职后劳动合同补签的法律规定是根据《劳动合同法》和相关劳动法规来确定的。根据法律规定，离职后补签劳动合同需要符合以下条件：首先，离职员工和用人单位双方自愿达成补签协议；其次，补签的劳动合同内容应当明确，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；再次，补签劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法律的强制性规定。如果离职员工和用人单位双方达成补签协议并满足法律规定，那么离职后劳动合同补签是合法有效的。需要注意的是，具体的补签流程和要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。
离职后劳动合同补签的法律规定是根据《劳动合同法》和相关劳动法规来确定的。根据法律规定，离职后补签劳动合同需要符合以下条件：首先，离职员工和用人单位双方自愿达成补签协议；其次，补签的劳动合同内容应当明确，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；再次，补签劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法律的强制性规定。如果离职员工和用人单位双方达成补签协议并满足法律规定，那么离职后劳动合同补签是合法有效的。需要注意的是，具体的补签流程和要求可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。
结语：根据《劳动合同法》和相关劳动法规，离职后劳动合同补签需要满足双方自愿、明确内容、符合法律规定等条件。补签劳动合同是合法有效的，但具体流程和要求可能因地区和情况而异。建议咨询专业律师获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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