法律分析：
精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后，但是他离职前得到的奖励应该发放。因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。
事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。
至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖项全部用年终考核绩效替代，因此不见得会有精神文明奖。
【法律依据】：
《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第十八条规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。这是目前为数不多的明确规定可以给予物质奖励的奖项，而且精神文明奖分为全国级、省级、市级、县区级，都可以评奖，都可以授予称号，都可以物质奖励，覆盖面非常广。按照这一规定，各地被授予各级精神文明称号的地方、机关、单位，都可以发放精神文明奖，因此，多地、多单位这一奖项已经演变成为年终奖了。
离职劳动合同不见了可以补吗
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