辞职与自离的区别：辞职是劳动者与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致；自离是劳动者擅自解除劳动合同，可能导致待遇损失。主体不同，辞职可以由双方提出，而自离只由劳动者提出。...查看全文

法律解析： 劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。 【法律依据】: 《机...查看全文

法律解析： 劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。 【法律依据】: 《机...查看全文

辞职、自动离职与解除劳动合同的主要区别在于运用主体和性质。辞职、自动离职只由劳动者发起，而解除劳动合同可以由用人单位或劳动者发起。解除劳动合同具有双重性质，既有惩罚性又有非惩罚性，而辞职不具惩罚性，自动离职则往往是违法行为。...查看全文

离任与卸任的区别：卸任是解除或辞去职务，离任是离开职务；卸任意味着任职的终结，离任后可以指更换职务。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他情形。若...查看全文

法律解析： 辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时...查看全文

法律分析：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。法律依据：...查看全文

法律分析： 主动离职与被动离职的区别：主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

辞职报告与离职申请的主要区别在于含义和流程。辞职报告是一种宣告和告知的方式，而离职申请则是向上级说明理由并提出请求。辞职报告只是职工的一方要求，不能作为辞职的证据，而离职申请需要经过上级同意审批后方可视为完成辞职过程。...查看全文

退工单和离职证明的区别：退工单办理退工手续，离职证明是公司给员工的。离职证明写明合同期限、解除日期、工作岗位等。离职证明给员工，退工单给社保部门。退工单是重要的失业证明，一般是一式四联的。...查看全文

法律解析： 试用期自动离职与辞职是有一定区别的。自动离职一般指的是未向用人单位通知，劳动者自己就私自解除劳动合同的行为，这种情况给公司带来损害的，可能需要赔偿。而辞职是向用人单位通知，告诉用人单位自己要解除劳动关系。 【法律依据...查看全文

自动离职和辞职的区别及自动离职的含义。自动离职是劳动者擅自离职的行为，与辞职不同，只有劳动者可以进行自动离职。自动离职往往是违法行为，与辞职不同，它具有惩罚性质。自动离职可能导致争议，企业可以要求劳动者赔偿或支付违约金。需要注意的...查看全文

法律解析： 协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三...查看全文

"辞退"与解除劳动合同的明显区别在于，"辞退"仅指单位解除，不包括员工提出解除劳动合同。劳动法上没有"辞退"的概念，它是一种通俗的说法，已被广泛接受。"辞退"指单位不希望员工在本单位工作，解除劳动关系。在我国劳动法中，"辞退"等同...查看全文

离职证明和劳动合同解除证明是劳动者离职时用人单位出具的两种不同的证明文件。离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系时由用人单位出具的书面证明。离职证明需要劳动者提前三十日通...查看全文

法律解析： 免职与撤销的区别： 1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性； 2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。 【法...查看全文

渎职与失职的区别：渎职是指国家机关工作人员滥用职权或玩忽职守，致使公共财产和国家利益遭受重大损失的犯罪行为；失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未履行职务，致使单位造成损失。渎职是一种罪名，而失职可以构成犯罪。...查看全文

撤职与免职在纪律制裁中的区别及含义。撤职是惩罚性的，降低级别；免职是正常职务调动，不具惩罚性。公职人员触犯法规时常用免职，不同于一般人所认为的撤职。...查看全文

离岗休养和内退是两种不同的政策，离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，待遇由国家单位负责；而内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位的政策，待遇由企业自行制定。两者的待遇来源和待遇水平存在明显差异，不可相提并论。...查看全文