退工单和离职证明是不一样的。区别如下：
1、退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。
2、离职证明是交给劳动者的。退工单是交给社保部门的。
3、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。
离职证明与退工单的差异
律师回答
摘要：退工单和离职证明的区别：退工单办理退工手续，离职证明是公司给员工的。离职证明写明合同期限、解除日期、工作岗位等。离职证明给员工，退工单给社保部门。退工单是重要的失业证明，一般是一式四联的。
延伸阅读
离职证明和退工单的异同点分析
离职证明和退工单在某些方面存在明显的异同点。首先，离职证明主要用于证明员工离职的事实和原因，通常由雇主提供。而退工单则是员工向雇主提交的文件，用于申请离职并记录离职的详细信息。其次，离职证明通常包含员工的基本信息、离职日期和职位等信息，而退工单则更加详细，包括员工离职原因、离职后的薪资结算等。此外，离职证明通常需要雇主签署，而退工单则需要员工本人签署。总体而言，离职证明和退工单在目的、内容和签署方面存在一定的差异，但都是离职过程中必要的文件。
离职证明和退工单在某些方面存在明显的异同点。首先，离职证明主要用于证明员工离职的事实和原因，通常由雇主提供。而退工单则是员工向雇主提交的文件，用于申请离职并记录离职的详细信息。其次，离职证明通常包含员工的基本信息、离职日期和职位等信息，而退工单则更加详细，包括员工离职原因、离职后的薪资结算等。此外，离职证明通常需要雇主签署，而退工单则需要员工本人签署。总体而言，离职证明和退工单在目的、内容和签署方面存在一定的差异，但都是离职过程中必要的文件。
结语：离职证明和退工单在目的、内容和签署方面存在一定差异。离职证明用于证明员工离职事实和原因，由雇主提供给员工个人；而退工单是员工向雇主提交的文件，用于办理退工手续。离职证明通常包含基本信息、离职日期和职位等，退工单更详细，包括离职原因和薪资结算等。虽然存在差异，但两者都是离职过程中必要的文件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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