离职证明与退工单的差异：必须了解的区别-法律问答|晖律网

摘要：离职证明是必须要开具的，用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明和退工单的区别在于提交对象、办理地点和用途等方面。离职证明由用人单位开具，劳动者应要求单位出具离职证明。离职证明造假是可以被查出来的，可以通过联系前公司人事、核对劳动合同和社保信息、询问其他前公司员工，或者通过猎头进行背景调查等方式来验证离职证明的真实性。

离职证明和退工单的区别是两者提交对象不同、办理地点不同和用途不同等。离职证明必须要开，劳动者在离职时应当要求单位出具离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
一、离职证明和退工单的区别
离职证明和退工单的区别：退工单应当提交给社保部门，离职证明则交由劳动者；退工单在职业中心办理，离职证明由用人单位开具；退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，离职证明是证明劳动者已离职的重要资料，一般是一式三份。
二、离职证明必须要开吗
离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
法律依据；
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、离职证明造假能查出来吗
离职证明造假能查出来，员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
查询离职证明真伪的方式包括：
1.致电前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。
2.核对以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。
3.询问同样来自“前公司”的人。
4.通过猎头来做背景调查。

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