离任与卸任的区别具体如下：
1、卸任和离任，虽然都泛指官吏离职。但卸任是指解除或辞去职务；离任则是指离开职务；
2、二者的概念和含义略有不同，一般离任后，也可以指更换职务或提拔到上一级重用，而卸任基本意味着任职的终结。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职与卸任的差异
律师回答
摘要：离任与卸任的区别：卸任是解除或辞去职务，离任是离开职务；卸任意味着任职的终结，离任后可以指更换职务。劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他情形。若用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。
延伸阅读
离职与卸任：职位变动的不同处理方式
离职和卸任是在职位变动时采取的两种不同处理方式。离职通常指的是员工主动离开工作岗位，可能是因为个人发展、职业转变或其他原因。离职通常需要提前通知雇主，并按照公司规定的程序进行离职手续。相比之下，卸任更多地涉及到管理层或领导职位的变动。卸任通常是由公司或组织决定，涉及到管理层的职务交接和权力转移。卸任可能是因为管理层的任期结束、晋升、调动或其他原因。无论是离职还是卸任，都需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保顺利过渡和维护组织的利益。
离职和卸任是在职位变动时采取的两种不同处理方式。离职通常指的是员工主动离开工作岗位，可能是因为个人发展、职业转变或其他原因。离职通常需要提前通知雇主，并按照公司规定的程序进行离职手续。相比之下，卸任更多地涉及到管理层或领导职位的变动。卸任通常是由公司或组织决定，涉及到管理层的职务交接和权力转移。卸任可能是因为管理层的任期结束、晋升、调动或其他原因。无论是离职还是卸任，都需要遵守相关法律法规和公司规定，以确保顺利过渡和维护组织的利益。
结语：离职和卸任是职位变动时的两种不同处理方式。离职是指员工主动离开工作岗位，卸任则更多涉及管理层的变动。无论是离职还是卸任，都需要遵守法律法规和公司规定，确保顺利过渡和维护组织利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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