离职员工怂恿同事辞职不违法，但如果员工因此辞职，单位可辞退员工且无需支付经济补偿。如果员工被迫辞职，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文

律师解答： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:...查看全文

律师解答： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工...查看全文

法律解析： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工...查看全文

怎么查员工入职两家公司，下面请看的详细介绍吧!      1、第一步，打开软件，点击进入个人中心。2、第二步，点击查看任职受雇信息。...查看全文

您好亲.公司解散了,员工不愿意再接受公司安排去别的岗位的话,那就以公司主动解除劳动合同处理与员工的劳动关系。...查看全文

一、员工不服从公司调去其他城市工作怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合...查看全文

法律分析:煽动、帮助他人自杀构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百...查看全文

律师分析： 煽动、帮助他人自杀构成故意杀人罪。《刑法》第二百三十二条，故意杀人罪，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百三十二条...查看全文

申请变更户主的情形包括：户主死亡、被宣告死亡或失踪、户口迁出、房屋所有权或使用权转移、其他特殊原因。申报材料包括原户主注销或迁出户口的证明、产权所有人书面申请、原户主和新户主的身份证和户口簿，以及其他相关证明。...查看全文

传统家事纠纷案件已经扩展至包括离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等问题，同时还涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养...查看全文

其他劳动者证言一定是单位劳动者的证言吗 一般是需要单位上班的员工，并且多几个人比较有证明力。 劳动者权利主要有以下几个方面： 1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是...查看全文

煽动、帮助他人自杀的，会构成故意杀人罪，对行为人应处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。 【法律依据】 《刑法》第二百三十二条，故意杀人的...查看全文

一、关于单位犯罪其他直接责任人员是指什么 1、关于单位犯罪其他直接责任人员指的是在单位犯罪中具体实施了犯罪行为并且起到较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。根据刑法相关规定，单位犯罪...查看全文

合伙人不同意散伙怎么办 如果出现了约定退伙的情形，退伙人不同意退伙的额，可以向法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。 合伙人不同意散伙要怎么办，公司降薪员工不同意...查看全文

律师分析： 收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问...查看全文

收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因...查看全文

一、人行的行员能调动到其他行吗可以调动中国银行省级属于省分行，旗下就是指各地市分行和县级中心支行，如果你要调动工作要战备两个方面，一是你的能力、二是人际关系。银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常...查看全文