法律分析：一、公司搬地址员工不愿意去怎么办1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准为员工工龄，每年给予一个月基本工资补偿。辞退员工需提供书面解雇证明并结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》第40条和第47条规定，用人单位可提前30天书面通知解雇劳动者，支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按...查看全文

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系...查看全文

一、公司搬迁员工不愿去怎么办公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。二、员工福利有哪些...查看全文

一、员工不服从公司调去其他城市工作怎么办1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合...查看全文

单位不给经济补偿金和离职证明的解决方式：1、向单位要求支付；2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3、向法院提起诉讼。离职证明可向劳动监察部门申诉或向人力资源部申请填发证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位有义务...查看全文

对于任何一个居民小区来说的话物业是相当重要的，因为如果是因为小区的房屋质量可以的情况下而物业公司的服务质量并不怎么样的情况下是会发生非常多的纠纷以及矛盾的。那么，物业公司撤场员工怎么办?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

公司裁撤岗位后，对于不愿意分流的员工，用人单位可以解除劳动合同，但要给予员工相应经济补偿。 公司裁员的条件 (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

如果你不愿意回总公司上班,可以主张和公司解除劳动合同,由于公司倒闭解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个...查看全文

公司调员工到其他分公司可以不去吗？公司调员工到其他分公司可以不去的哦!要看劳动合同中对于工作岗位有没有约定，如果有约定，公司调岗需要经过你的同意，你们也可以协商，如果协商不了可以解除合同，获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是，如...查看全文

很高兴我为您回答这个问题。亲，可以不去的。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位，你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职，要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒...查看全文

律师分析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析:公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据:...查看全文

一、工作地址变更,员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提...查看全文

一、公司倒闭在职员工怎么赔偿 1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...查看全文

律师分析： 公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

律师解答： 公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 ...查看全文

员工不同意调岗时，公司可以解除劳动合同并支付经济赔偿金。调岗属于劳动合同内容的重大变更，应协商一致并采用书面形式。只有在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作和不服从安排不能同时作为解除...查看全文

法律分析：一、公司员工不愿意加班怎么办1、公司员工不愿意加班是合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒...查看全文