单位不给经济补偿金解决方式如下：
1、劳动者可以向单位要求支付；
2、劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3、对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
单位不给开离职证明怎么办
单位不给开具离职证明解决方式如下：
1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
公司撤场安排其他项目不愿意去，我该怎么做才能得到补偿？
律师回答
摘要：单位不给经济补偿金和离职证明的解决方式：1、向单位要求支付；2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3、向法院提起诉讼。离职证明可向劳动监察部门申诉或向人力资源部申请填发证明书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位有义务提供解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。
延伸阅读
如何维护自己的权益？
维护自己的权益是每个人应该关注的重要问题。首先，了解相关法律法规是必要的，以便知道自己的权益和保护措施。其次，建立有效的沟通渠道，与公司或相关方进行积极的对话，表达自己的诉求和需求。如果公司撤场安排不符合你的利益，可以尝试寻求解决方案，如协商补偿或调整其他项目。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地维护自己的权益。
维护自己的权益是每个人应该关注的重要问题。首先，了解相关法律法规是必要的，以便知道自己的权益和保护措施。其次，建立有效的沟通渠道，与公司或相关方进行积极的对话，表达自己的诉求和需求。如果公司撤场安排不符合你的利益，可以尝试寻求解决方案，如协商补偿或调整其他项目。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。最重要的是保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地维护自己的权益。
结语：合理维护劳动者权益的方法多种多样。若单位不给予经济补偿金，劳动者可选择向单位索要、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并在裁决结果不服时向人民法院提起诉讼。对于单位不提供离职证明的情况，劳动者可向劳动监察部门申诉或控告，要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。此外，离职员工也可以向人力资源部申请填发离职证明书，但需注意被开除的职工通常填发开除证明书而非离职证明书。维护权益的过程中，了解相关法律法规、建立有效沟通渠道、寻求法律援助或咨询专业律师都是明智之举。保持冷静理性，避免情绪化行为，有助于更好地维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司撤场员工不愿去其他地方怎么办
您好亲.公司解散了,员工不愿意再接受公司安排去别的岗位的话,那就以公司主动解除劳动合同处理与员工的劳动关系。...查看全文
外包公司撤场了员工不愿意安排工作
公司裁撤岗位后，对于不愿意分流的员工，用人单位可以解除劳动合同，但要给予员工相应经济补偿。 公司裁员的条件 (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出...查看全文
试用期公司能安排去其他公司上班
公司法定代表人可以到其他公司上班吗 法定代表人如果股东会许可，且另一家公司的业务与本公司不冲突，则法定代表人可以去其他公司上班。公司法定代表人是按照公司法设立有独立的财产享有民事权利和承担民事义务，并对公司的债务承担民事责任的企业...查看全文
不服从公司安排被辞退能得到补偿么
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文
不服从公司安排被辞退能得到补偿吗
法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文
不服从公司安排被辞退能得到补偿吗
法律分析：一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以...查看全文
不服从公司安排被辞退能得到补偿吗
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文
不服从公司安排被辞退能得到补偿嘛
不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文
公司柜台撤柜，安排员工去其它地方上班，员工不愿意去，可否要求赔偿
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系...查看全文
公司项目能否转包给其他公司？
公司项目转包违法，违反《招投标法》第48条。转包行为将受到处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级等。情节严重者将吊销资质证书。承包单位需承担转包工程不符合质量标准造成的损失，并与接受转包的单位承担连带赔偿责...查看全文
公司调我去外地不想去能得到什么补偿吗
法律分析：可以申请经济补偿。合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文
公司调项目我不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文
我是跟第三方公司签的劳务合同，公司打算把我调到其他地方去上班，我不愿意去应该怎么办？
劳动纠纷中，若企业行为未明显影响劳动者且采取了合理弥补措施，劳动者理由不充分，用人单位无需承担法律责任。我们提供专业帮助，维护您的劳动权益！（80字）...查看全文
公司变更地址，员工不愿意去，能否的到补偿?
被派遣劳动者有权获得与用工单位同工同酬的劳动报酬，劳务派遣单位不得克扣报酬。劳务派遣协议应明确派遣岗位、期限、报酬等内容。用工单位应提供劳动条件、保护和福利待遇。派遣劳动者享有工会参与权，并按用工单位所在地标准执行报酬和条件。派遣...查看全文
公司调整岗位不愿意去能有补偿金么
一、调动岗位员工不愿意，能得到补偿吗 1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补...查看全文
不服从安排被辞退能得到补偿吗
法律分析:劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
公司倒闭安排新工作不愿意去可以申请赔偿吗
公司倒闭不同意调离其他岗位，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同约定，未支付劳动保护、劳动报酬或社保费等，劳动者也有权获得经济补偿。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文
公司商场撤柜，把员工调其他商场，员工不去，怎么办，还有赔偿金吗？应该怎样赔偿呀
商场撤柜员工赔偿标准为员工工龄，每年给予一个月基本工资补偿。辞退员工需提供书面解雇证明并结算工资和经济补偿。依据《劳动合同法》第40条和第47条规定，用人单位可提前30天书面通知解雇劳动者，支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按...查看全文
公司破产我能得到什么补偿
法律分析:公司破产，劳动者一般能得到经济补偿。劳动者在该公司每工作满一年的，就能获得一月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司能查到我在其他公司个税
法律分析：背调公司不能查到犯罪记录。犯罪记录存放于公安系统中，只有公安机关、检察机关、人民法院以及司法机关才能查询，其他单位未经许可是不能查询的。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第...查看全文
推荐律师
顾思萍
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务109人次
热门法律问题
