仲裁庭达成的调解协议一旦签字或盖章，即使一方反悔也不影响协议的生效。当事人可以要求法院制作调解书并送达各方。根据最高人民法院的规定，如果当事人认为调解书与协议原意不符，法院会审查并补正相关内容。此外，如果当事人就部分或主要诉讼请求...查看全文

律师分析： 仲裁与调解很相似，比如都遵循自愿原则，都属于非借助国家权力的处理争议的方式，都是由第三者居中处理争议。一些人误认为仲裁就是调解，实际上仲裁与调解有本质的不同。 第一调解有一定的随意性。在解决争议中，任何一方不愿意调解，...查看全文

一、仲裁调解一般多少钱 1.劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一...查看全文

不需要，双方确认送达后就算生效。一般的合同可以是书面形式也可以是口头形式，仲裁协议的形式具有特殊性，这种特殊性就是要求要有书面形式。对此仲裁法有明确规定。《仲裁法》第16条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他...查看全文

签字过的调解书可以重新审理吗 具体根据实际情况而定。通常签过字的调解书不可以重新审理。但如果想弥补则可以申请再审。在调解中没有达成意合，或者达成了调解协议(非法院调解书)对方反悔而提出申诉了，都会开庭的。根据我国《民事诉讼法》第...查看全文

律师分析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

法律解析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

法律分析:1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和...查看全文

法律解析： 1、提交一式两份申请书、身份证、聘用合同、解除和终止的合同通知书、社保缴费证明；2、合法的劳动关系和事实劳动关系才受法律保护；3、劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；4、要确认好申诉人主体和被诉人...查看全文

仲裁调解怎么调解 仲裁调解是依据《仲裁法》第五十一条“仲裁庭在做出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当进行调解。调解不成的，应当及时做出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书...查看全文

劳动争议时，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁免费且经费由财政资助。申请需注意范围、举证责任和仲裁机构选择。我国政府通过免费仲裁保护劳动者利益，减轻其负担。...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而发生劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，但劳动争议一般是协商不成的，在这种情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收取费用的，...查看全文

在现实生活中劳动争议是非常多的，而发生劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，但劳动争议一般是协商不成的，在这种情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决争议。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收...查看全文

法律分析：需要签字的。“签字”生效是指双方当事人同意调解协议并在调解记录上签名或捺印，该调解协议自双方签名或捺印之时起发生法律效力。人民法院可以根据调解协议内容制作调解书送交当事人。送交与送达不同，送交方式多，而送达则应适用《民诉...查看全文

一、调解协议需要签字吗需要签字的。“签字”生效是指双方当事人同意调解协议并在调解记录上签名或捺印，该调解协议自双方签名或捺印之时起发生法律效力。人民法院可以根据调解协议内容制作调解书送交当事人。送交与送达不...查看全文

法律的规定非常明确，仲裁裁决要求仲裁员签名，只是对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿...查看全文

仲裁可以调解吗没签合同仲裁可以调解， 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效...查看全文

劳动仲裁调解是需要双方都到场的,如果双方没到场,是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁需要接受调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当...查看全文

劳动仲裁必须调解吗?对此,调解并不是劳动仲裁的必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。 ...查看全文