根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位辞退劳动者的一些情形中，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，则按一年计算。劳动者工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。如果员工工作时长不足一年，但在六个月以上的，也按照一年的标准赔偿两个月工资。很多人还停留在只有公司解雇你、公司提出解除劳动合同才可以获得赔偿。实际上自己主动辞职也可以获得赔偿。这笔钱叫做经济补偿金。标准是每上年班补偿一个月的工资。如果上了十年班就是十个月的工资。尤其对于老员工来说，也许有十几万或者几十万。
：政府工作人员都是公务员吗？
不是。各党政机关有很多临聘人员。
临聘是各单位的自主行为，临聘人员是没有编制的，也没有硬性的招聘规定，一般来说只要单位认可，专科毕业生（甚至是技校毕业生）都可以成为临聘人员，各单位按劳动法聘用人员、发放工资，当然也可以按规定解除合同。
所以，临聘人员只是单位的临时工作人员，单位需要就可以招聘，不需要就可以按程序解聘，临聘人员当然更无法担任领导职务。
临聘人员辞退的补偿标准是什么？
律师回答
摘要：根据劳动合同法及司法解释，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿，标准按工作年限确定。满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。无故辞退员工应支付两倍经济赔偿金。辞职也可获得经济补偿金，标准为每上年班补偿一个月工资。临聘人员是单位的临时工作人员，按劳动法聘用，可按程序解聘。临聘人员不能担任领导职务。
延伸阅读
结语：根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，用人单位在辞退劳动者时应支付经济补偿，标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。根据法律规定，公司无故辞退员工应支付两倍经济赔偿金。此外，员工主动辞职也可以获得经济补偿金，标准为每上年班补偿一个月工资。对于临聘人员来说，他们是单位的临时工作人员，单位根据需要进行招聘和解聘，临聘人员无法担任领导职务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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