在试用期内,员工不能直接离开。为了确保双方权益,建议员工提前三天以书面形式向公司提交辞职通知。与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职,需要辞职的员工如果是正式员工,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用...查看全文

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。1、合同...查看全文

在劳动者的劳动合同到期后,员工希望续签,但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时,应根据实际情况进行判断: 1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件(如工资待遇等),劳动者不同意续订并终止劳动合同,那么用人单位不需要支付...查看全文

近年来，教招的竞争激烈程度居高不下，报录比可谓惊人!在竞争这么激烈的情况下，能顺利考上教师编制是非常难得的，但是部分学员到后期上岗后又开始有很多顾虑，例如:工作岗位离家距离较远，考虑到今后自己的职业规划和个人发展，有要调动工作的想...查看全文

法律分析：一、劳动合同3年没到期想走怎么办?提前一个月告知用人单位。劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以...查看全文

劳动合同到期劳动者不续签的处理方式及经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条，除非劳动者解除合同或用人单位提出解除并与劳动者协商一致，否则用人单位应支付经济补偿。劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期劳动者不续签怎么办1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同...查看全文

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期单位不续签劳动合同怎么办劳动合同到期单位不续签劳动合同解除。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者...查看全文

劳动合同未到期辞职的主旨是：根据劳动合同法规定，劳动者可以提前书面通知用人单位解除劳动合同，即使合同未到期也可以辞职。用人单位不得阻止劳动者离职，并且一般情况下不需要赔偿。但如果双方约定了服务期或者存在违约行为，则可能需要支付违约...查看全文

律师分析： 劳动者可以申请劳动仲裁，或者向当地人民法院提起诉讼，控告学校限制行动自由。由于公民享有自由权，故而即使在劳动期限内，若教师想离职，也是可以像其他单位的劳动者- 样，提前30天向学校提出离职请求的。 【法律依据】： 《...查看全文

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者...查看全文

法律分析：劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期不续签怎么办1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿_x000D_ 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...查看全文

劳动者享有自由权，可申请劳动仲裁或向法院控告学校限制行动自由；根据《劳动合同法》，教师可提前30天向学校提出离职请求，试用期内提前3日通知可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：申请劳动仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

1.劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是续订或支付经济补偿。 2.终止劳动合同文本需保存两年备案。 3.解除劳动合同手续需提前三十日或三日通知用人单位。 劳动合同到期后的解决方式及经济补偿规定，终止劳动合同文本保存要求，以及解除...查看全文