《劳动合同法》第三十条规定：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

法律分析：一、法律规定员工打胎病假扣工资吗？1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可...查看全文

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最低工资标准的，那么...查看全文

律师分析： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律...查看全文

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

法律分析：1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21．75天－请假天数）×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21．75＝100元，假若10月份甲请事假4天...查看全文

法律分析：一、法律规定扣工资是犯法吗？1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21．75天－请假天数）×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21．...查看全文

一、扣员工工资可以扣到零吗有没有法律规定不能。每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工...查看全文

律师分析： 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合规定，口头解除无效。员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣除工资。单位可要求员工...查看全文

劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。...查看全文

根据《劳动法》规定,旷工行为被视为严重违纪,但关于如何扣发工资,法律并未进行明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来进行相应的操作。在计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。但这种做法违法了。...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

法律分析:不符合，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 第四款 因高温天气停止工作、缩短工作时间的...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况除外。...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚...查看全文