法律分析：一、高温假扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。二、高温补贴哪些人可以领取1、判断是否属高温...查看全文

不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。...查看全文

法律分析:不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 因高温天气停止工作、缩短工作时间...查看全文

高温天气期间，用人单位不能扣除或降低劳动者工资，根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者有权休高温假，用人单位应采取措施减轻劳动强度。高温补贴发放对象包括从事露天岗位工作和无法降温到33℃以下的工作场所的劳动者。争议可通过劳动仲裁解决...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：...查看全文

高温假扣工资不合法。依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要照常支付给劳动者。 流产假扣工资吗 不扣。流产假是产假的一种，用人单位不能因为女职工流产的不同原因...查看全文

公司违法，劳动法规定每周至少休息一天，扣工资也违法，可向劳动部门反映。劳动法规定每日工作不超8小时，每周不超44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。...查看全文

请假期间扣双倍工资是不合法的，违反劳动者合法权益。劳动者可以协商要求补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。不请假扣双倍工资也是不合法的，除非涉及社保费、个人所得税、法院判决等特定...查看全文

法律分析：一、请事假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请事假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

律师分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

急辞工是违法的，单位扣发工资也是违法的。劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法，劳动者提前通知用人单位可以解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动合同规定的赔偿办法，劳动者需赔偿用人单位的相关损失，包括招聘...查看全文

法律分析: 从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。《工资支付暂行规定...查看全文

从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：一、用人单位代扣代缴的个人所得税；二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三、法院判决、裁定中要求...查看全文

法律分析：不扣工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、...查看全文

法律分析:请病假还要扣工资一般是不符合劳动法规定的。一般情况下，请病假是不计算当天工资的。根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度请病假也可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。...查看全文

律师解答： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文