高温假有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问高温假扣工资吗

答

不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。...查看全文

问高温假扣工资吗

答

法律分析:不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条因高温天气停止工作、缩短工作时间...查看全文

问放高温假有没有工资

答

法律分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

问高温假扣工资合法吗

答

法律分析：一、高温假扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。二、高温补贴哪些人可以领取1、判断是否属高温...查看全文

问放高温假还有高温补贴吗？

答

法律解析：放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。【法律依据】...查看全文

问放高温假还有高温补贴吗？

答

律师分析：放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。【法律依据】...查看全文

问高温假上班工资怎么算？

答

律师分析：因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。如果上班的话，是需要有加班补贴的，双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基...查看全文

问高温假上班工资怎么算

答

高温天气导致工作暂停或时间缩短时，用人单位不得削减或降低劳动者的工资。工资可以照常发放。上班时需要有加班补贴，双休日是200%，国定假日是300%。但这是国家规定的比例，具体要看企业与职工协商确定的基数。企业计算加班工资的基数时，...查看全文

问放高温假还有高温补贴嘛？

答

律师解答：放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。【法律依据】...查看全文

问高温假扣工资符合法律规定吗

答

法律分析:不符合，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第八条第四款因高温天气停止工作、缩短工作时间的...查看全文

问事业编有高温假吗

答

在事业单位工作的人一般就是有编制的，这也是我们常常羡慕的工作，很多人都想考进事业单位。那么关于事业单位的高温补贴有没有呢?这就需要清楚相关的规定，满足条件的就有高温补贴。一、事业编制有高温补贴吗需要根据员工的工作条件进行具体...查看全文

问病假有高温补贴吗

答

休病假是不会发高温补贴的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。...查看全文

问产假有高温补贴吗？

答

律师分析：没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，...查看全文

问产假有高温补贴吗

答

没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，所以，也就没...查看全文

问产假有高温补贴吗

答

法律分析:没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场...查看全文

问病假有高温补贴吗？

答

法律解析：对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘” 对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环...查看全文

问病假有高温补贴吗？

答

律师分析：对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘” 对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环...查看全文

问放了高温假还有年假吗？

答

法律解析：用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法...查看全文

问放了高温假还有年假吗？

答

律师分析：用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法...查看全文

问高温补贴算工资吗？

答

律师分析：如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降...查看全文