法律解析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

高温工作应支付高温补贴，根据国家规定，当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作，以及室内工作场所温度在33℃以上的，应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴，还包括饮料、体检、药品、轮休等福利，以保障劳动者的权益。室...查看全文

律师分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

员工在试用期享有高温补贴，但不在岗工作的员工不享受该待遇。如果企业不发放高温补贴，员工可以依法维权，包括向劳动争议调解办公室投诉或拨打投诉电话。高温补贴应发放给符合条件的职工，不应歧视劳务派遣员工等编外人员。用工单位应负责员工的考...查看全文

法律解析： 有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话，可以向安监局投诉。 【法律依据】: 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气...查看全文

法律解析： 有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话，可以向安监局投诉。 【法律依据】: 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气...查看全文

高温天气下，用人单位应向劳动者支付高温补贴，保障其身体健康和安全。工作场所温度达到33℃或日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者，应享受高温津贴。同时，用人单位不得停止工作、缩短工作时间扣除工资，还需加强女职工和未成年工的...查看全文

法律分析:有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话，可以向安监局投诉。法律依据:《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者...查看全文

律师解答： 放高温假的话一般就不发高温费了，但高温费是持续性的，如果只放了几天高温假，剩余期间还是应该计发高温费的。根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘” 对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环...查看全文

休病假是不会发高温补贴的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。...查看全文

律师分析： 对于产假、工伤假、长病假等员工，由于长期休假在家，高温季节并不真正是在岗提供劳动，因此其与工作中的高温环境可以说是“无缘” 对于这类员工，可以判断他们不属于长期在高温环境中工作的人员。其身体健康状况也不会受到高温工作环...查看全文

法律分析:没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场...查看全文

律师分析： 没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，...查看全文

没有，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以，关键词是工作场所，那么，休产假不属于工作场所吧，所以，也就没...查看全文

法律解析： 用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法...查看全文

律师分析： 用人单位单位安排职工高温天气休年假和补休并不违法。国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假符合法...查看全文

高温津贴发放标准因地区而异，东部地区多数标准较高，西部地区较低。劳动者必须在高温环境下工作，并且无法降低室内温度到33℃以下才能领取高温津贴。全国28个省份中有13个按月发放，15个按天发放，浙江、山西、江西等省份津贴金额最高。黑...查看全文

在生活中，很多时候都会存在突发情况，人生在世谁没有一个头疼脑热的时候啊，生病了大家应该请假到医院就诊，如果病的比较严重的话就需要休息较长的时间，那么在这段时间内是否还享有高温津贴呢? 病假期间不享受高温津贴 高温津贴是用人单位安...查看全文