编外人员有高温补贴吗

律师回答
摘要:员工在试用期享有高温补贴,但不在岗工作的员工不享受该待遇。如果企业不发放高温补贴,员工可以依法维权,包括向劳动争议调解办公室投诉或拨打投诉电话。高温补贴应发放给符合条件的职工,不应歧视劳务派遣员工等编外人员。用工单位应负责员工的考勤和防暑降温工作,并支付高温补贴。最好在用工三方协议中明确约定,避免推诿造成员工权益无法落实。
一、员工在试用期有没有高温补贴?
根据国家有关规定,防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间,因此试用期内,暑期在岗工作的职工,都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
劳动监察部门有关人士表示,职工享受的高温补贴待遇,除发放的外,还应高温补贴包括一些“软条件”,即用人单位采取措施加强工作环境的通风,在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施,为职工提供充足的饮水、饮料等。
二、不发高温费员工如何维权?
企业不发高温补贴员工可依法维权:
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴,用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
三、高温费的发放对象是谁?
夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中,有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩,甚至完全按照“级别”、“编制”发放。高温津贴成为一种身份的标志,一些所谓“临时工”、劳务派遣员工等所谓“编外人员”享受不到高温津贴,有的地方甚至发生过劳务派遣员工申请高温津贴被辞退的事件,这些行为侵犯了职工的合法权益。
《劳务派遣暂行规定》明确:“用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。”用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作,因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题,最好在用工三方的相关协议中约定清楚,有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿,造成这些员工的高温津贴无从落实。
延伸阅读
结语:合理发放高温补贴是保障员工权益的重要举措。根据国家规定,试用期内在岗工作的员工应享有高温补贴,但不在岗工作的员工则不享受该待遇。员工若未获得高温补贴,可依法维权,通过劳动争议调解办公室或投诉渠道争取合法权益。高温补贴的发放对象应符合条件的职工,不应歧视临时工、劳务派遣员工等编外人员。用工单位应承担支付责任,相关协议应明确约定,确保员工的权益得到保障,避免推诿责任而影响员工的高温津贴发放。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任。

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