竞业协议要具备法律效力需满足条件：双方具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法合规，符合公序良俗，并满足其他法定条件。即使竞业协议未提及报酬，一方可通过起诉等途径要求对方支付费用。...查看全文

竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后需遵守约定，用人单位需支付经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，约定的范围不得违反法律规定，期限不得超过二年。约定竞业禁止条款应注意员工必须掌握商业秘密、明确限制范围、明确禁止...查看全文

竞业限制协议有法律效力，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

竞业限制协议的失效时间取决于合同规定，未支付经济补偿金的竞业限制协议仍然有效，劳动者可要求支付补偿金并解除协议。竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般为一年。然而，当前劳动力供大于求，劳动者往往无法在仲裁时效内申请仲裁，导致无...查看全文

竞业限制合同符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文

法律分析：公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订...查看全文

法律分析： 公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。 为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协...查看全文

法律分析:普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律...查看全文

没有签订竞业限制不可以限制竞业，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

离职签竞业限制协议合法，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同...查看全文

公司重组导致合同不能继续履行的，员工有补偿，根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

法律分析:试用期签订竞业限制出于双方真实意思表示，未违反法律法规的，有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...查看全文

劳动合同中宽泛约定保密条款并不必然要求劳动者履行竞业限制协议。竞业限制协议只有在保密事项、限制行为、补偿对价、违约责任等方面具有可操作性时，劳动者才需要履行。超过法定期限的竞业限制协议将被认定为无效，法定期限为两年。...查看全文

协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括...查看全文

员工离职后竞业限制协议有效，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定...查看全文

员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工，若其违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制可以不签吗 竞业限制不是强制性条款，劳动者...查看全文

不可以。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 公司可以与兼职员...查看全文

限制行为能力人签订的合同经其法定代理人追认有效，但是对于限制行为能力人自行订立的纯获利益的合同，或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，未经追认依然有效。 限制行为能力人签订的合同是否有效呢 限制行为能力人签订的合同未经法定代...查看全文

限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认...查看全文