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竞业协议要具备法律效力需满足条件:双方具备民事行为能力,意思表示真实,内容合法合规,符合公序良俗,并满足其他法定条件。即使竞业协议未提及报酬,一方可通过起诉等途径要求对方支付费用。...查看全文
竞业限制协议有法律效力,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止...查看全文
竞业限制合同具有法律效力,劳动者离职后需遵守约定,用人单位需支付经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等,约定的范围不得违反法律规定,期限不得超过二年。约定竞业禁止条款应注意员工必须掌握商业秘密、明确限制范围、明确禁止...查看全文
普通员工签订竞业限制无效,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后,前述人员在与本单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或...查看全文
竞业限制合同符合合同成立要件,即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...查看全文
竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定,在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 竞业...查看全文
竞业限制协议需支付补偿金,否则失效。补偿金适用一年的劳动仲裁时效。劳动法规定的六十日时效期间过短,建议延长至一年。竞业限制条件包括不与竞争单位从事相同业务,支付方式按月支付,对象为高级管理人员、高级技术人员和保密人员,最长期限为两...查看全文
退股依然能受竞业限制,股东掌握公司机密是可以受竞业限制的。《合伙企业法》第32条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人...查看全文
法律分析:竞业限制期限过长可能无效,对于竞业限制的年限,法律规定不得超过两年。也就是如果竞业限制的时间超过两年的,超过的部分是无效的,没有超过的部分依旧是有效的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
法律分析:竞业限制期限合同是否有效应当满足以下条件:竞业限制期限最长不得超过二年;用人单位依法支付经济补偿;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的约定不得违反法律、法规的...查看全文
竞业限制期限合同有效,我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...查看全文
房屋租赁合同过期后仍有效,除非双方签订新合同或解除原合同。注意处理退还押金、清理房屋等事项。租方继续使用房屋,房东未提出异议,原合同成为不定期租赁合同。如遇纠纷,可投诉或通过法律途径解决。...查看全文
依据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议的期限是不能超过二年,如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员...查看全文
法律分析:解除劳动合同后,如果用人单位与劳动者依法约定的竞业限制期限还未经过的,竞业限制仍然有效;如果竞业限制期限已经经过的,则竞业限制没有效。而竞业限制的期限是二年以内。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析:用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
法律分析:竞业限制合同满足以下条件的有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文
竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示;支付经济补偿;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;其他。...查看全文
法律分析:竞业限制协议有法律效力,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...查看全文
法律分析:竞业限制协议有法律效力需要满足以下条件:出于劳动者和用人单位双方真实意思表示;支付经济补偿;劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过两年;其他。...查看全文
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