劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系如果用人单位狡辩双方属于劳务关系，那么需要根据具体情况进行分析和判断。一般来说，劳务关系是指用人单位与劳务派遣机构之间的关系，而劳动关系是指用人单位与直接从事工作的劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，用人单位向劳务派遣机构支付一定的费用，由劳务派遣机构派遣员工到用人单位工作，员工的工资和社会保险等问题由劳务派遣机构解决。
如果用人单位声称双方属于劳务关系，而实际上工作人员直接从事用人单位的业务技术工作，由用人单位直接安排和管理工作，那么这种说法是不成立的。在这种情况下，工作人员和用人单位之间的关系应当是劳动关系，用人单位应当为工作人员缴纳社会保险、支付工资等。
如果用人单位的说法是正确的，那么工作人员与用人单位之间的法律关系应当是由劳务派遣机构与工作人员签订的劳动关系，用人单位只是享有派遣劳动力的权利，并不承担直接雇佣的义务。在这种情况下，工作人员应当向劳务派遣机构提出自己的权益诉求，例如要求支付工资、社会保险等。
需要注意的是，用人单位和工作人员之间的法律关系应当根据实际情况进行判断和认定，不能通过简单的狡辩来逃避法律责任。如果用人单位存在违法行为，例如拒不支付工资、违法解除劳动合同等，工作人员有权向劳动行政部门投诉，并采取法律手段维护自己的合法权益。
劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系
可以搜集以下这些凭证来证明是劳动关系而非劳务关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。可以通过哪些证据证明和用人单位有劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
