律师分析： 从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业...查看全文

法律解析： 从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业...查看全文

如果发生交通事故或者工伤事故，亦或是自身原因导致受伤需要住院的话，构成医药费的主要就是床位费了，每个医院的收费标准也是不一致的。那么住院的天数要怎么计算呢?为您整理关于病人的住院天数如何计算的相关内容，欢迎阅读。一...查看全文

规定时开始计算期间，不包括开始当天，从下一天算起。最后一天是休假日，则以休假日次日为最后一天。最后一天截止时间为24点。有业务时间的，以停止业务活动时间为截止。...查看全文

计算规定时间时，从下一天开始计算，最后一天若是法定休假日，则以休假次日为截止。最后一天的截止时间为24点，若有业务时间，则以停止业务活动时间为截止。...查看全文

从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间...查看全文

律师解答： 有的疾病是目前的医疗技术无法根治的，经过医院合理合规的治疗，病情稳定达到出院标准、或没有进一步有效治疗时，按诊疗规范规定可以出院的，医院是有权为参保病人办理出院或视情况为参保病人办理转院手续转至下级医院继续康复治疗。 ...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算依据是受害人的误工时间和收入状况，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，...查看全文

赔偿义务人应当赔偿受害人因人身损害所导致的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等费用，以及因伤致残所需的残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费等费用。...查看全文

律师解答： 劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律...查看全文

法律解析： 劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律...查看全文

法律分析:住院期间算病假。劳动者本人因患病或非因工负伤，住院期间用人单位不得解除劳动合同。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。用人单位违法解除病假期间劳动者的劳动合同，应当按经济补偿标...查看全文

法律分析： 住院护理费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条规定的标准计算，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

1.什么是住院伙食补助费      住院伙食补助费是指受害人因交通事故受伤而花费的伙食费。    ...查看全文

法律分析： 住院护理费按下列标准计算：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 法律依据： 《最...查看全文

法律分析：住院护理费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条规定的标准计算，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。法律依据：...查看全文

法律分析：一、住院17天工资如何计算职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%...查看全文

法律分析： 伤残系数计算标准如下： 1、一级伤残系数为100%； 2、二级伤残系数为90%； 3、三级伤残系数为80%； 4、四级伤残系数为70%； 5、五级伤残系数为60%； 6、六级伤残系数为50%； 7、七级伤...查看全文

律师分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可...查看全文