律师解答： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文

法律解析： 年薪假是一种特殊的休假制度，与带薪年假、病假等制度不同。相较于其他休假制度，年薪假更加灵活，可以根据公司需要进行调整。由于国家没有对年薪假的规定天数进行明确，其天数一般由用人单位和员工协商确定，也可以在劳动合同中约定。...查看全文

律师解答： 年薪假是一种特殊的休假制度，与带薪年假、病假等制度不同。相较于其他休假制度，年薪假更加灵活，可以根据公司需要进行调整。由于国家没有对年薪假的规定天数进行明确，其天数一般由用人单位和员工协商确定，也可以在劳动合同中约定。...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

国家劳动法规定了工资标准的计算方法，包括月计薪天数和法定节假日的工资计算。工资分配应遵循按劳分配原则，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等项目。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。...查看全文

法定节假日应包含在计薪天数内，工资应按出勤天数支付。实际情况中，企业计薪方式可能不符合国家规定的21.75天。根据公司实际情况，可通过全年天数减去公休日和法定节假日天数计算实际出勤天数，超出部分为加班。计算方式为（365－104－...查看全文

法律分析：日工资计算的两种方法： 　　１．每月按平均法定工作天数21.75天计算。 　　日工资＝月标准工资÷21.75 　　21.75天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。 　　在这种计算方法下，...查看全文

在工作的人一般都会比较关心自己的工资问题，网为了保证您的利益不受损失，在在下文中，网接下来就跟着一起了解吧。 日工资计算的两种方法： a、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按...查看全文

法律解析： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

法律解析： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

法律解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

律师解答： 从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业...查看全文

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析：带薪年休假的天数计算：老员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；新员工按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假...查看全文

法律分析：带薪休假天数如何计算1、老员工带薪休假天数计算：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新员工带薪休假天数计算：按在本单位剩余“日历天数”折算...查看全文

一、带薪年假天数如何计算带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假;②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;③职工累计工作已...查看全文

法律分析：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》,职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年假。员工工作累计满一年以上后,可以享受带薪年休假。具体计算方式如下: 1. 如果员工工作累计满一年以上,就可以享受带薪年休假。 2. 如果员工工作累计已满1年不满...查看全文

法律分析：带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行： ①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假; ②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; ③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; ④职工累计...查看全文