法律分析：《劳动法》并未规定每月应出勤的天数， 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 所以计算可得： 1...查看全文

法律解析： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

法律解析： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

律师解答： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文

法律分析：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度...查看全文

律师解答： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

职工年休假天数根据累计工作时间确定，跳槽职工需要折算。折算方法为在新单位剩余日历天数除以365天，再乘以应享受的年休假天数。请病假时间过长、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间过长的职工无法享受年休假。离职时未休年假应按...查看全文

律师解答： 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　 一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝6...查看全文

法律解析： 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　 一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝6...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第四条 ...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据这些规定，可以计算出年工作日、季工作日、日工资、小时工资等，并得出工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式。...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上...查看全文

律师分析： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

根据公司规定，老员工的带薪休假天数根据工龄进行计算。工龄在1年以上不满10年的员工享有5天年休假；工龄已满10年不满20年的员工享有10天年休假；工龄已满20年的员工享有15天年休假。而对于新员工的带薪休假天数计算则是根据在本单位...查看全文

律师解答： 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（...查看全文

法定工作日包括全体人民的节假日和部分人民的节假日，全体人民的节假日共计10天，部分人民的节假日有半天或一天的放假时间。法定工作日的天数计算根据具体节假日的放假调休安排，共计11天。一个工作日指的是一天的工作时间，不包括周末和法定节...查看全文

劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，分别根据月工资、实际出勤天数或加班小时数来计算。月实际工资=月工资÷21.75×26，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍...查看全文

一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工...查看全文

国家劳动法规定了工资标准的计算方法，包括月计薪天数和法定节假日的工资计算。工资分配应遵循按劳分配原则，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等项目。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。...查看全文

在工作的人一般都会比较关心自己的工资问题，网为了保证您的利益不受损失，在在下文中，网接下来就跟着一起了解吧。 日工资计算的两种方法： a、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按...查看全文