律师分析： 员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十条 ...查看全文

法律解析： 员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十条 ...查看全文

法律解析： 员工私拿公款抵工资犯法。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿公款冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十条 ...查看全文

挪用资金构成犯罪，需判处刑罚。对于公司、企业等单位工作人员，若利用职务之便挪用资金归个人或借贷给他人，数额较大且未归还超过三个月，或数额较大且用于营利或非法活动，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

律师解答： 挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第三百八十四条 国家工作人员利用职...查看全文

律师解答： 员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:公司破产拿货物抵工资一般是犯法的。工资应当以货币形式来按月支付。如果破产公司有货物的，可以拍卖、变卖该货物，再用所得的价款来支付给劳动者其应得的工资。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第一...查看全文

法律分析：一、公司诈骗员工拿工资触犯法律吗1、如果该员工积极参与诈骗的，则构成网络诈骗罪，属于诈骗罪共犯，要承担刑事责任;如果只是普通员工，没有参与，则一般不承担刑事责任;2、法律依据：《刑法》第二百六十六...查看全文

公司诈骗员工拿工资是否触犯法律视情况而定：如果该员工积极参与诈骗的，则构成网络诈骗罪，属于诈骗罪共犯，要承担刑事责任;如果只是普通员工，没有参与，则一般不承担刑事责任。...查看全文

律师解答： 老板3年不发工资财务人员私扣公款抵工资算侵占。《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可...查看全文

律师分析： 两种不同的法律关系导致双方所负债务，标的物种类、品质的不相同，如果双方达成约定，可以抵消。如未达成约定，只能依据不同的法律规定，适用不同的法律程序加以解决。单方提出抵消，是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成行贿罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:用人单位随意克扣其工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

律师解答： 虽然，用人单位对劳动者没有了罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考...查看全文

律师解答： 可以。但一般五千元以上警方才立案。以挪用公款一万元至三万元为数额较大的起点，以挪用公款十五万元至二十万元为数额巨大的起点。以挪用公款五千元至一万元为追究刑事责任的数额起点。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第...查看全文

挪用资金罪量刑：公司员工利用职务上的便利挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还或进行营利/非法活动的，可判三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

律师解答： 根据最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》，行为人截取单位收入不入帐，非法占有，使所占有的公款难以在单位财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 一般情况下，员工泄露工资表是不犯法的，但是依据相关规定，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反了的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠工资时，应该通过法律途径追讨工资，员工如果私自收公司款抵扣工资的，是违法犯罪的行为，可能构成职务侵占罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动...查看全文