用人单位同意入职后又拒绝-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位拒绝出示工资单

被用人单位拖欠工资用人单位应当向劳动者出具工资单或者工资明细，明确工资的基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金、扣减项等内容。如果用人单位拒绝出示工资单，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：向用人单位提出书面...查看全文

问单位拒绝出具同意报考证明？

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律师分析：这要看有无和单位签,如果签了尚未到期。如果单位执意不开证明,那一旦被录用走人,单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。【法律依据】：...查看全文

问单位拒绝出具同意报考证明

答

法律解析：这要看有无和单位签,如果签了尚未到期。如果单位执意不开证明,那一旦被录用走人,单位肯定会收违约金。这个并不鲜见。招公务员之所以要单位同意报考的证明,就是怕一旦录用,单位却不放人,给招考单位造成损失。【法律依据】:...查看全文

问职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资

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法律分析：一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证...查看全文

问用人单位拒绝签劳动合同怎么办

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劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。本文主要强调，如果公司未签订劳动合同，劳动者有权要求签订；如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者应在一个月内要求签订；如果单位存在违法、胁迫行为，劳动者可随时离职并要求经济补偿...查看全文

问用人单位接到入职体检后多久入职

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法律分析：关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保你的...查看全文

问用人单位调岗位降薪可以拒绝吗？

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律师分析：如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

问用人单位调岗位降薪可以拒绝嘛？

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律师解答：如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

问用人单位变更劳动合同,劳动者拒绝

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用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

问单位拒绝开收入证明合法吗

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法律分析:单位拒绝开收入证明不合法，因此产生劳动争议的，由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问单位拒绝开收入证明合法吗

答

一、单位拒绝开收入证明合法吗单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要...查看全文

问劳动合同到期后，用人单位拒绝续签，如何维权？

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未续签劳动合同可能导致支付双倍工资、建立无固定期限合同的法律责任。劳动者仍在单位工作即建立劳动关系，不以合同签订为准。用人单位应及时续签合同，否则需承担相应法律责任。劳动者可主张支付双倍工资，一年后视为建立无固定期限合同。用人单位...查看全文

问用人单位拒绝工伤赔偿怎么办

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法律分析:用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...查看全文

问入职体检后公司拒绝录用怎么办

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毕业季”已经来到，这意味着许多大学毕业生要进入职场、走上社会。很多企业在员工入职前会要求做入职体检，但是除此录用在体检后拒绝录用，很多人就特别不能够理解。那么，入职体检后公司拒绝录用怎么办? &nb...查看全文

问用人单位拒绝签劳动合同应如何赔偿？

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用人单位拒签劳动合同怎么赔偿：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者...查看全文

问如果用人单位拒绝签订长期劳动合同

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如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不...查看全文

问行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗？

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您好，非常高兴由我来回答你的问题，根据劳动法的规定，用人单位必须和员工充分协商并得到协商一致之后才可以进行岗位的调整所以您的岗位如果您个人不同意，那么您是可以拒绝的，这是法律赋予您的权利，但是如果没有对你进行工资的调整，或者降低您...查看全文

问用人单位拒绝签订劳动合同应该怎么办？

答

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当...查看全文

问员工拒绝签劳动合同，用人单位如何应对？

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未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

问用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同？

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律师分析：用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...查看全文