法律解析： 可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文

员工触犯法律，单位可以解除劳动合同。解除合同的时间应当是法院作出有罪判决之后。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...查看全文

员工犯罪公司解除合同要视以下情况而定：1、在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同；2、人民法院判决员工构成犯罪的，依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二...查看全文

法律分析:缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯在与公司协商一致后，或者提前三十日书面通知公司的，可以解除其劳动合同。另外由于劳动者被依法追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

缓刑犯可以解除劳动合同。缓刑犯可以与公司协商一致，或提前三十天书面通知公司，解除劳动合同。如果劳动者因犯罪被追究刑事责任，公司也可以主动解除劳动合同。...查看全文

法律分析:员工犯罪被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的...查看全文

法律分析:员工犯错，单位可以解除劳动合同。单位可以采用协商一致的方式来与员工解除劳动合同；如果员工具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位还可以通过行使单方面的解除权来解除劳动合同。法律...查看全文

本文讲述了旷工与劳动合同解除的问题。虽然我国法律并未明确规定具体的旷工天数，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。同时，文章也提到了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，阐述了用人单位可以解除劳动合同的情况。文...查看全文

法律分析:劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。...查看全文

法律解析： 不可以，劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

符合法定和约定的解除情形，就自动解除。 1、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;...查看全文

法律解析： 不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书...查看全文

旷工天数无法直接解除劳动合同，但严重违反规章制度的单位可解除合同。公司可明确定义连续旷工天数，并解除劳动合同，无需支付补偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司可单方解除合同，如试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成损害、同时与...查看全文

劳动合同可以提前解除。劳动解除的具体情况分为以下三种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析:符合以下法定情形的，劳动仲裁可以裁决用人单位与劳动者解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未及时足额支付劳动...查看全文

法律分析：一、没解除劳动合同可以开除吗合同期未满公司可以辞退员工，我国劳动合同法当中明确的规定，双方可以协商来进行解除劳动关系，或者是劳动者存在着过错进行过错性辞退。公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同可以写开除吗1、公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存。情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失...查看全文

公司不签劳动合同是违法的，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文